【摘 要】
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薪酬管理是人力资源管理中最为关键和敏感的部分,也是影响员工工作满意度的重要因素,是员工对公司提供服务的一项有形的回报,同时又是一种对员工工作的认可和生活的保障。现
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薪酬管理是人力资源管理中最为关键和敏感的部分,也是影响员工工作满意度的重要因素,是员工对公司提供服务的一项有形的回报,同时又是一种对员工工作的认可和生活的保障。现代薪酬管理中,激励型薪酬体系的设计更是重点之一,它将关系到企业和员工的发展。本文将重点介绍全面激励型薪酬体系的意义、设计原则、薪酬结构、岗位评价与薪酬幅度、薪酬支付要素以及管理方式等方面。
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