【摘 要】
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目的构建以岗位能力为核心的新护士规范化培训体系,并评价应用效果。方法选择2017年新入院81名护士为对照组,采用传统的教学模式。选择2018年新入院99名护士作为观察组,以岗
【机 构】
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牡丹江市第二人民医院护理部,牡丹江医学院附属红旗医院护理部
【基金项目】
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黑龙江省护理学会威高天使护理基金资助项目(201853121001)
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目的构建以岗位能力为核心的新护士规范化培训体系,并评价应用效果。方法选择2017年新入院81名护士为对照组,采用传统的教学模式。选择2018年新入院99名护士作为观察组,以岗位能力为核心进行培训。培训后,对护士的岗位能力和责任护士的工作质量进行评价。结果观察组护士岗位胜任力总分(179.21±19.78)高于对照组(163.66±18.31)(P<0.05);观察组整体护理能力的测试分数明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05),与传统培训相比,在新护士规范化培训体系
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