浅谈人力资源管理模式与组织绩效关系

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本文具体结合人力资源管理、组织绩效协调要诀进行异质化发展模式设计、开发,从中灌输利益相关者与情境因素,并客观审查员工行为与绩效的变化结果;之后结合企业战略匹配理论实施人力资源管制系统与异质化交流活动的优质调试,从中深切验证内部人力资源与企业组织绩效的关联特征,并想尽一切手段稳固人才资源的贡献力度,为日后企业多元可持续发展奠定深刻适应基础。
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