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兼职教师作为我国高职院校教师队伍中不可或缺的部分,现状缺不容乐观,教师队伍不稳定、教学质量不高。究其原因,主要是因为缺乏科学和激励和考核体制以及一定的培训和沟通机制等。本文从相关法律法规以及提供经费保障、政府加强对校企合作的鼓励和引导、制订优劳优酬的考核评价体系以及建立良好的沟通机制等方面提出建议。