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后现代社会理论解构现代理论的理性根基，呈现出去中心化、去权威化以及去组织化的总体特征，在行动上，后现代理论倡导差异与容忍原则、协商原则、参与原则。它给社会转型期我国社会管理的启示有：正视多元、差异，协调各方利益，满足多样化需求；摈弃旧的权威理念，在平等对话与交流协商中实现管理规则的制订与调整；推动公众参与，以社会组织的灵活性弥补科层制管理局限，突显社会自我管理的重要性。此外，对后现代理论自身局限的剖析也在权威运作逻辑等方面给予我们新的启示。