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在我国的企业中,工资的计算方式主要包括计时工资、计件工资两种形式。在实行计件工资企业上班的工人,简称＂计件工＂。相对于计时工而言,计件工的合法权益常受到以下有形或无形的＂忽悠＂：
实行计件工资 该享有的权益也不能被“忽悠”
【摘 要】
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在我国的企业中,工资的计算方式主要包括计时工资、计件工资两种形式。在实行计件工资企业上班的工人,简称＂计件工＂。相对于计时工而言,计件工的合法权益常受到以下有形或无形
【出 处】
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劳动保障世界
【发表日期】
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2011年7期
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