【摘 要】
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【摘 要】随着社会的不断发展,我国固定资产的更新速度也越來越快,所以必须要着重于对自身国有固定资产的安全性与完整性进行保障,并且实现对这些固定资产的保值与增值效果,使其能够更好地成为单位发展的重要推力。就现阶段来看,如何能够保证国有固定资产的保值增值是需要着重考虑的问题。论文以此为核心来探讨在新形势下做好国有固定资产的保值和增值的对策,希望能够为各单位提供参考。 【Abstract】With t
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随着社会的不断发展,我国固定资产的更新速度也越来越快,所以必须要着重于对自身国有固定资产的安全性与完整性进行保障,并且实现对这些固定资产的保值与增值效果,使其能够更好地成为单位发展的重要推力。就现阶段来看,如何能够保证国有固定资产的保值增值是需要着重考虑的问题。论文以此为核心来探讨在新形势下做好国有固定资产的保值和增值的对策,希望能够为各单位提供参考。
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【摘 要】随着社会经济的不断发展,现代企业对人力资源越来越重视,人力资源绩效管理在企业发展中的应用也被普遍认同,有效的绩效考核制度不仅有助于提高企业的经营效益,也能够有效地激励员工,从而达到企业目标和员工目标的同步实现。但目前大多国有企业仍采用传统的绩效考核方式,已无法满足企业的发展需要,企业的绩效考核制度应该不断更新与改革。论文旨在分析国企员工绩效考核当中存在的问题,并提出相应的改进措施。 【
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