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经过二十多年的改革，我国已逐步建立起社会主义市场经济体制框架，然而，企业人事制度的改革明显滞后，无法适应市场经济的要求，但人力资源的管理与开发是不断发展和完善的，鉴于当前人力资源管理正处于逐步完善阶段，本文将从我国企业人力资源管理的总体现状出发，对我国企业人力资源管理存在的问题进行分析，从而提出相应的对策。