【摘 要】
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随着国家各项优惠政策的颁布和越来越多的中国企业走“国际化”道路的选择,如何在最短时间内运用最有效的方法实施国际化战略,是企业高管们面临的难题。在现代企业中,企业是
【机 构】
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北京语言大学商学院,伦敦国王学院商学院
【基金项目】
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教育部人文社科项目“基于产业价值链分解的模块化供应链管理与关系价值研究”资助(项目编号No.15YJC630123),北京语言大学校级项目资助(中央高校基本科研业务费专项资金)(项目号:17PT04)
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随着国家各项优惠政策的颁布和越来越多的中国企业走“国际化”道路的选择,如何在最短时间内运用最有效的方法实施国际化战略,是企业高管们面临的难题。在现代企业中,企业是否能在效率最优的情况下实施国际化战略不仅取决于企业外部的客观因素,还取决于企业管理者的主观判断和引导。本文在总结中国企业国际化发展的特征和模式基础上,基于高阶理论对我国的两个国际化企业的高管团队特征及其对国际化的影响进行了分析。在高管团队组成特征的改进、高管团队同/异质性特征的融合,以及团队国际化意识的培养等几个方面提出推动国际化发展的建议。
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