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从人群关系学的建立和发展展开，通过对正向协调的研究，提出了对员工矛盾和不满的管理方法，提高企业的凝聚力和员工对企业的认同感，从而提高人力资源管理软功能的有效发挥。
论人力资源管理的软功能
【摘 要】
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从人群关系学的建立和发展展开，通过对正向协调的研究，提出了对员工矛盾和不满的管理方法，提高企业的凝聚力和员工对企业的认同感，从而提高人力资源管理软功能的有效发挥。
【机 构】
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陕西煤炭建设公司
【出 处】
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陕西煤炭
【发表日期】
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2010年1期
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