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摘 要：每个人都曾有过非常远大的梦想，都曾描绘过自己无比光明的未来。经过大学的历练，理想变得更加明确而且完美，然而直到最终走向社会，我们才猛然间发觉，原来"理想很丰满，现实很骨干"这句话本身就是现实。由此一来，大学生做好校园所学和社会所需的成功接轨变得尤为重要。本文作者将立足于现状，以不同视角分析问题，浅谈见解，提出应对措施。
关键词：大学生；大学校园；梦想；社会；职场；就业问题
一、现状及存在的问题
许多年前，大学生曾被喻为"天之娇子"。而在现实生活中，大学文聘变得不那么具有说服力，大学生像"白菜"一样"卖"不出去，就业问题已成为社会关注的热点，这个变化可谓甚大。如何应对这一变化呢？有人抱怨，有人自暴自弃，有人将自己的前途寄望于父母，但实际上，父母的帮助往往起到了一些负面的作用。更多的年轻人选择了积极应对，他们在完成学业的同时，将精力更多地投向了关注环境变化、了解社会需求、进行职前准备、坦然接受职场挑战、构筑职业人生的实践之中。然而，对于这些缺少生存经验和职场技巧的有志青年，应该如何为他们刚刚开始的职业路助一臂之力，实在是值得深思并积极付诸行动的紧迫课题。为此，我将从三个方面阐述我的观点。
二、褪去"学生气"--完成蜕变
1、校园与社会的差别
有人说大学校园是半个社会，实际上大学只是社会中的一个小花园，我们接触最多的无非是老师和同学，人际关系相对简单直接，生活环境相对安逸，在这里，我们可以不思上进、惬意地享受自由，不用为自己的生计和前途担心。总之，大学就是我们精神与心灵的乐园。
离开校园，独自闯入社会，才发觉原来"生存"就是个首要问题。在学校，我们上课可以懒散，作业可以拖着不交，但是公司安排给你的任务，让你什么时候交你就得交，你不会有那么多机会解释原因。在学校，同学之间基本上是相对独立的个体，不会有利益的纠葛。但是在公司就完全不同了，办公室政治跟电影中的一样复杂。曾经风靡一时的《杜拉拉升职记》，还有一些电视栏目，都为我们陈列了办公室同事之间的种种争斗。刚毕业的大学生往往都是一身正气、精力旺盛，做什么都带劲，你当然是一名好员工，但是中层经理或者你的顶头上司不会安心。你表现得太优秀，甚至超越经理，对他就是一个威胁，他要做的事情就是要保住自己的地位。所以他会常常故意找你的茬，你确实按照授意完成工作，但是出了问题只你只能受委屈。
2、减小心理落差
明白了校园和社会存在巨大差异，为减小初入社会的心理落差，避免遭到办公室"幕后黑手"的算计，在走出大学校园之前，就必须懂得"人情世故"，你可以不是特别优秀，但是要会察言观色，让老板、经理都觉得你特别懂事、特别会办事。能做到这个水平，你起码可以保住饭碗了。
3、退去学生气
初入职场的学生，还保留着一身稚气和一身正气，很理想化，总抱怨这个不公平，那个不合理。这肯定是不行的，不存在公平，抱怨的人注定没出息，把这个词从你的生活作风中屏除。这个世界上诚然有很多不公平，我们能做的就是加倍努力，争取创造一个公平的世界。如果只是一味的自怨自艾、自暴自弃，那么此时的时运不齐将会成为终生的命途多舛。李开复曾说："有勇气去改变可以改变的事情，有胸怀去容纳不能改变的东西，有智慧去区分这二者不同"。走进职场，我们首先就要退去自己的一身学生"酸腐气"，完成自我的蜕变，从而实现华丽转身打好基础。
三、自我剖析--华丽"变身"
蜕变只是实现了从"学生"到"职工"的转型，仅仅说明我们的职业生涯刚刚起步，前行道路依然很远。走进职场之前，必须要从以下几个方面着手努力：
1、认识自己
找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，善于了解自己，包括自己的身体、性格、兴趣、知识、技能等。一定得知道自己能做哪方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
2、了解自己的工作
了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求可以更好地应对工作。可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
3、学会推荐自己
现在你已经非常了解自己了，对工作也有一定的认识，所要做的就是充满自信地去求职。求职通常包括获得用人单位的信息、争取面试、谈话、签约等环节，几道程序却是一道艰辛的过程。其实找工作就像推销商品一样，对于用人公司，你就是一个"商品"。要让顾客认可你，你就必须告诉对方，你所具有的能力，能为他们创造怎样的价值，才能吸引人们来买这种商品。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你。
四、超越自我--构筑美好未来
1、把握方向、慎重选择
方向比实力更重要、选择比努力更重要。每个人都有卓尔不群的地方，一旦我们发现了自己的亮点，在自己的舞台上舞动，那整个世界就是属于你的。关键就是要找到属于自己的舞台。但究竟如何去寻找是个问题，很多人根本就不了解自己更别说自己的发展方向。基于此，我认为自我认知能力较强的人一定会有光明的未来，也会有更大的舞台。要想取得大的成就，第一步就得提高自己的自我认知能力，根据自己的情况，选择最有利于自己发展的方向。
2、敢于付出、乐于奉献
无论你在什么岗位，即使是一名普通的员工，都要有一定的奉献精神，要舍得付出。特别是在最初阶段，一定要做到任劳任怨。多做事，不仅可以得到锻炼的机会，更快了解公司的运营情况，而且更容易让领导欣赏你的踏实的品质，得到同事的亲近相处。这将为以后的职业生涯打好扎实基础。
3、搞好人际关系
一个人要出成绩，要取得成功，任何情况下都不能以自我为中心。作为领导，应该关心你的下属，作为一名员工，应该尊重领导，关心同事。谦逊、礼貌和诚恳对待他人，处处与人方便，这样你就可能获得更多进步的机会。学会一些沟通技巧，尤其在和别人发生分歧的时候，怎么样让别人接受你。
4、随时准备好、抓住机遇
机会总是青睐于有准备的人，成功没有捷径可走，必须经过漫长的准备和等待。工作的时候，要大胆设想，小心求证，现在很多大学生眼高手低，空有惊人的设想，却不能落实，这是不可取的。善于发现并且能够抓住机遇对于我们每个人十分重要，不要稍微遇到一些挫折，就怨天尤人，把自己的失败归咎于客观因素。实际上，机会和机遇就在你的身边，它需要你去发现并抓住，机会青睐每一个有准备的人。
5、坚持做一件事
世界上有太多的诱惑了，我们也太不坚定了，所以很多人"生在江湖漂"，他们频繁的跳槽，结果处处"挨刀"。成功的人懂得坚持，坚持不懈的做一件事情，一定能够成功，高手过招往往都是"剩者为王"。在你坚持不住的时候再坚持一下，胜利就属于你，伟大是熬出来的。
四、结语
完成从学生到社会的转身，你是金、是银、是銅、是铁，你是不是一个人才，能否实现你的人生价值，能否对国家、对社会、对你的家庭作出你应有的贡献，走向社会将是对你最实际、最严酷的检验和考验。少几分躁动多几分沉稳，少几分忧郁多几分淡定，用平常心看待一切，在纷繁复杂中坚持自己，相信自己的未来一定会是美好的，因为现在的你早已掌握了把梦想化成现实的能力。
参考文献：
[1]王明霞.大学生社会资本对求职的影响研究[D].西北师范大学，2008.
[2]杜剑雄.新时期大学生择业困局正解--加强公共课教学[J].科技信息，2001，（35）.
[3]肖英霞.大学生不同求职阶段的心理表现[J].黑龙江教育学院学报，2011，（9）.
[4]樊立三，冯彩玲.高校毕业生社会支持、求职意向与求职行为的关系影响研究[J].当代青年研究，2012，（9）.
[5]钟云华，应若平.强弱社会关系对大学生求职影响的实证分析[J].高等教育研究，2007，（12）.
[6]潘杰，人力资本、求职行为与大学毕业生初次就业满意度的关系研究[D].华东师范大学，2010.
作者简介：陈莎莎（1991-），女，陕西安康人，长安大学环境工程学院本科生。
关键词：大学生；大学校园；梦想；社会；职场；就业问题
一、现状及存在的问题
许多年前，大学生曾被喻为"天之娇子"。而在现实生活中，大学文聘变得不那么具有说服力，大学生像"白菜"一样"卖"不出去，就业问题已成为社会关注的热点，这个变化可谓甚大。如何应对这一变化呢？有人抱怨，有人自暴自弃，有人将自己的前途寄望于父母，但实际上，父母的帮助往往起到了一些负面的作用。更多的年轻人选择了积极应对，他们在完成学业的同时，将精力更多地投向了关注环境变化、了解社会需求、进行职前准备、坦然接受职场挑战、构筑职业人生的实践之中。然而，对于这些缺少生存经验和职场技巧的有志青年，应该如何为他们刚刚开始的职业路助一臂之力，实在是值得深思并积极付诸行动的紧迫课题。为此，我将从三个方面阐述我的观点。
二、褪去"学生气"--完成蜕变
1、校园与社会的差别
有人说大学校园是半个社会，实际上大学只是社会中的一个小花园，我们接触最多的无非是老师和同学，人际关系相对简单直接，生活环境相对安逸，在这里，我们可以不思上进、惬意地享受自由，不用为自己的生计和前途担心。总之，大学就是我们精神与心灵的乐园。
离开校园，独自闯入社会，才发觉原来"生存"就是个首要问题。在学校，我们上课可以懒散，作业可以拖着不交，但是公司安排给你的任务，让你什么时候交你就得交，你不会有那么多机会解释原因。在学校，同学之间基本上是相对独立的个体，不会有利益的纠葛。但是在公司就完全不同了，办公室政治跟电影中的一样复杂。曾经风靡一时的《杜拉拉升职记》，还有一些电视栏目，都为我们陈列了办公室同事之间的种种争斗。刚毕业的大学生往往都是一身正气、精力旺盛，做什么都带劲，你当然是一名好员工，但是中层经理或者你的顶头上司不会安心。你表现得太优秀，甚至超越经理，对他就是一个威胁，他要做的事情就是要保住自己的地位。所以他会常常故意找你的茬，你确实按照授意完成工作，但是出了问题只你只能受委屈。
2、减小心理落差
明白了校园和社会存在巨大差异，为减小初入社会的心理落差，避免遭到办公室"幕后黑手"的算计，在走出大学校园之前，就必须懂得"人情世故"，你可以不是特别优秀，但是要会察言观色，让老板、经理都觉得你特别懂事、特别会办事。能做到这个水平，你起码可以保住饭碗了。
3、退去学生气
初入职场的学生，还保留着一身稚气和一身正气，很理想化，总抱怨这个不公平，那个不合理。这肯定是不行的，不存在公平，抱怨的人注定没出息，把这个词从你的生活作风中屏除。这个世界上诚然有很多不公平，我们能做的就是加倍努力，争取创造一个公平的世界。如果只是一味的自怨自艾、自暴自弃，那么此时的时运不齐将会成为终生的命途多舛。李开复曾说："有勇气去改变可以改变的事情，有胸怀去容纳不能改变的东西，有智慧去区分这二者不同"。走进职场，我们首先就要退去自己的一身学生"酸腐气"，完成自我的蜕变，从而实现华丽转身打好基础。
三、自我剖析--华丽"变身"
蜕变只是实现了从"学生"到"职工"的转型，仅仅说明我们的职业生涯刚刚起步，前行道路依然很远。走进职场之前，必须要从以下几个方面着手努力：
1、认识自己
找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，善于了解自己，包括自己的身体、性格、兴趣、知识、技能等。一定得知道自己能做哪方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
2、了解自己的工作
了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求可以更好地应对工作。可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
3、学会推荐自己
现在你已经非常了解自己了，对工作也有一定的认识，所要做的就是充满自信地去求职。求职通常包括获得用人单位的信息、争取面试、谈话、签约等环节，几道程序却是一道艰辛的过程。其实找工作就像推销商品一样，对于用人公司，你就是一个"商品"。要让顾客认可你，你就必须告诉对方，你所具有的能力，能为他们创造怎样的价值，才能吸引人们来买这种商品。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你。
四、超越自我--构筑美好未来
1、把握方向、慎重选择
方向比实力更重要、选择比努力更重要。每个人都有卓尔不群的地方，一旦我们发现了自己的亮点，在自己的舞台上舞动，那整个世界就是属于你的。关键就是要找到属于自己的舞台。但究竟如何去寻找是个问题，很多人根本就不了解自己更别说自己的发展方向。基于此，我认为自我认知能力较强的人一定会有光明的未来，也会有更大的舞台。要想取得大的成就，第一步就得提高自己的自我认知能力，根据自己的情况，选择最有利于自己发展的方向。
2、敢于付出、乐于奉献
无论你在什么岗位，即使是一名普通的员工，都要有一定的奉献精神，要舍得付出。特别是在最初阶段，一定要做到任劳任怨。多做事，不仅可以得到锻炼的机会，更快了解公司的运营情况，而且更容易让领导欣赏你的踏实的品质，得到同事的亲近相处。这将为以后的职业生涯打好扎实基础。
3、搞好人际关系
一个人要出成绩，要取得成功，任何情况下都不能以自我为中心。作为领导，应该关心你的下属，作为一名员工，应该尊重领导，关心同事。谦逊、礼貌和诚恳对待他人，处处与人方便，这样你就可能获得更多进步的机会。学会一些沟通技巧，尤其在和别人发生分歧的时候，怎么样让别人接受你。
4、随时准备好、抓住机遇
机会总是青睐于有准备的人，成功没有捷径可走，必须经过漫长的准备和等待。工作的时候，要大胆设想，小心求证，现在很多大学生眼高手低，空有惊人的设想，却不能落实，这是不可取的。善于发现并且能够抓住机遇对于我们每个人十分重要，不要稍微遇到一些挫折，就怨天尤人，把自己的失败归咎于客观因素。实际上，机会和机遇就在你的身边，它需要你去发现并抓住，机会青睐每一个有准备的人。
5、坚持做一件事
世界上有太多的诱惑了，我们也太不坚定了，所以很多人"生在江湖漂"，他们频繁的跳槽，结果处处"挨刀"。成功的人懂得坚持，坚持不懈的做一件事情，一定能够成功，高手过招往往都是"剩者为王"。在你坚持不住的时候再坚持一下，胜利就属于你，伟大是熬出来的。
四、结语
完成从学生到社会的转身，你是金、是银、是銅、是铁，你是不是一个人才，能否实现你的人生价值，能否对国家、对社会、对你的家庭作出你应有的贡献，走向社会将是对你最实际、最严酷的检验和考验。少几分躁动多几分沉稳，少几分忧郁多几分淡定，用平常心看待一切，在纷繁复杂中坚持自己，相信自己的未来一定会是美好的，因为现在的你早已掌握了把梦想化成现实的能力。
参考文献：
[1]王明霞.大学生社会资本对求职的影响研究[D].西北师范大学，2008.
[2]杜剑雄.新时期大学生择业困局正解--加强公共课教学[J].科技信息，2001，（35）.
[3]肖英霞.大学生不同求职阶段的心理表现[J].黑龙江教育学院学报，2011，（9）.
[4]樊立三，冯彩玲.高校毕业生社会支持、求职意向与求职行为的关系影响研究[J].当代青年研究，2012，（9）.
[5]钟云华，应若平.强弱社会关系对大学生求职影响的实证分析[J].高等教育研究，2007，（12）.
[6]潘杰，人力资本、求职行为与大学毕业生初次就业满意度的关系研究[D].华东师范大学，2010.
作者简介：陈莎莎（1991-），女，陕西安康人，长安大学环境工程学院本科生。