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随着医疗卫生人事制度的改革，在越来越多的医院中，聘用护理人员将成为护理工作的生力军，聘用护理人员的稳定性决定于医院护理队伍的稳定性，也直接影响到医院护理质量的提高。如何对聘用护理人员实行“以人为本”的管理，调动她们的积极性，挖掘她们的最大潜力，最终达到聘用护理人员积极主动地工作，是摆在医院管理者面前的首要问题。