两会期间，国资委副主任 、党委副书记邵宁在浙江代表团参加讨论，面对来自民企大省的浙江代表们的疑问：央企“一把手”平均年收入过高？目前“国进民退”？关键时候政府出手帮国企？等，他作了一一解答：
　　企的总收入，
　　国资委一直是严格控制的
　　社会上有一个普遍看法，那就是国有企业员工工作时间短、压力小，但他们的平均工资大大高于社会平均工资。邵宁说：“对于国企的总收入，国资委一直是严格控制的。”国企员工平均收入略高于社会平均水平，这是源于国企劳动密集型产业较少等原因。而且国企要面对跟民企、外企等的竞争，如果工资标准过低，就会面临招工难等一系列问题。
　　“都说央企工资高，‘一把手’的平均年收入达到数十万，其实没有这么高。”邵宁说。
　　“国进民退”在统计上
　　没有得到数据的支持
　　中国国有企业自1998年起，真正“下实招”进行改革，至今已有14年时间。这些年来，国企发展迅速，甚至造成相当程度垄断。尽管国家先后出台相关政策，允许民营企业“非禁即进”，但面对庞大对手，很多民企望而却步。邵宁谈到，这几年，民营企业仍比国有企业发展得快，“如今，国企和民企实际上已经在错位发展，处于平等竞争状态，在中小企业层面，这几年也有很多国企在竞争中退出。”邵宁举例耐心地解释，电信行业最早有4大企业，即巨龙、大唐、华为和中兴。其中，华为是民营企业，中兴是股份制企业，另外两家是央企。但是，现在市场上发展最好的是华为和中兴这两家。“国进民退”在统计上没有得到数据的支持。
　　邵宁说，中小企业融资难，是一个世界性的问题，而不是所有制的问题。
　　国企做不好，
　　也会破产，没人能救
　　“企业就是企业，这几年国有企业一直在改革，‘国有’两个字更多只是个概念，现在政府对国有企业任何的输血渠道都不存在，国有企业做不好，也会破产，没人救你。平等竞争、优胜劣汰是我们追求的格局。”“其实大家对国企的发展存在很多误会。这几年国有企业因为干不好而退出市场的非常普遍。面对市场竞争，国企和民企很多时候是一样的。”
　　他认为，中国的世界竞争力有两块，一是民营企业，它们竞争力非常强，现在许多中小企业已是打遍天下无敌手。二是改革以后的国有企业，它们开始有点像真正的企业了，当然现在改革还不到位，还有许多事情需要做。邵宁铿锵有力地说：“这两块共同构成了中国国际竞争力的基础，缺哪块儿，中国竞争力就缺一个角。”
　　邵宁还说，这十年，国有企业发展得不错。这得益于两点，一是中国经济处于扩张期，与此同时国有企业改革也是一个重要的因素。中国的国有资产从2002年的3.3万亿人民币，增加到2012年的22.5万亿；净利润从1 622亿，增加到9 247亿；上缴税收从2 927亿，增加到1.9万亿。“国有企业的改革尚未结束”，以后的改革可以激发出更大的潜力。
　　（责任编辑：筱 湖）