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企业奖学金是企业人力资源管理的重要战略之一，企业奖学金的设立有助于企业延揽人才，深化与高校的合作。目前高职院校的企业奖学金评比存在缺乏企业参与、评价指标不合理的问题。将企业纳入评选指标体系、评价标准构建过程中，采用层次分析法进行评选体系的建构，把评选指标归结为3个准则10个因素，通过计算各级判断矩阵，得到各个指标的权重。