论文部分内容阅读
运用人误因素辨识多视图法进行因素辨识，建立了详细的因索辨识表；把人的行为分为5个阶段，即系统状态监测阶段，目标分析阶段，方案确定阶段和行为执行阶段。分别分析各个阶段可能的人误原因及模式；以组织视图为例。根据因素辨识和人误原因及模式分析结果，阐述人误因素树的构建过程，最终得到了1个完整的人误因素树。