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加入WTO后,我国银行业面临外资银行最严峻的挑战是人才的竞争,人才流失现象严重.然而处于过去行政体系旧框架下的我国国有商业银行的人力资源管理体制存在着诸多弊端,成为商业银行人力资源发展的"瓶颈",文章对这些障碍性因素进行分析,并提出解决对策.
国有商业银行人力资源管理的“瓶颈”及解决对策
【摘 要】
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加入WTO后,我国银行业面临外资银行最严峻的挑战是人才的竞争,人才流失现象严重.然而处于过去行政体系旧框架下的我国国有商业银行的人力资源管理体制存在着诸多弊端,成为商
【机 构】
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中国人民银行郑州培训学院
【出 处】
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经济师
【发表日期】
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2005年7期
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