【摘 要】
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<正>纺织工业要创造人才队伍的新优势,《建设纺织强国纲要(2011~2020)》中明确提出了这样的观点。在2013年这一"十二五"的关键节点上,本刊记者专访了对人才问题颇有见地的行
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<正>纺织工业要创造人才队伍的新优势,《建设纺织强国纲要(2011~2020)》中明确提出了这样的观点。在2013年这一"十二五"的关键节点上,本刊记者专访了对人才问题颇有见地的行业专家——中国纺织工业联合会副会长孙瑞哲。他对于纺织行业人才现状的分析,关于人才结构优化、人才资源配置等问题的建议,具有创新思维,值得业内关注与思考。《纺织科学研究》:人才是建设纺织强国的第一资源。《建设纺织强国纲要》提出要努力改善纺织人才结构,造就结构优化、实力雄厚的高素质专业人才队伍。从整体上看,您认为目前纺织行业的人才结构是否合理?比较突出的问题是什么?孙瑞哲:人才队伍建设是纺织强国纲要的四大核心任务之一。目前整体来看,全行业的人才梯队建设已经取得了一定成果,人才分布涵盖了纺织产业链的多个环节,行业
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