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本文分析了银行股改上市后在人力资源管理方面的问题,运用经济资本原理,并结合人力资源管理理论,提出建立以EVA、经济资本为核心的商业银行长期激励机制的建议.
建立基于经济加值的我国商业银行人力资源管理机制
【摘 要】
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本文分析了银行股改上市后在人力资源管理方面的问题,运用经济资本原理,并结合人力资源管理理论,提出建立以EVA、经济资本为核心的商业银行长期激励机制的建议.
【机 构】
：
西安交通大学经济与金融学院,陕西西安,710061
【出 处】
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上海金融
【发表日期】
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2007年3期
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