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东莞、深圳一带，是全大陆台商最密集、经营历史也最悠久的区域，面临工资高涨、外销市场衰退等多重挑战交织之际，珠三角这些娇贵的“台商二代”，能承担转型的重责大任吗？
2010年底，拥有3000多名会员的“天下第一会”，东莞台商协会会长谢庆源上任，宣布他任内最主要任务是“培育台商二代的接班能力”，要将他未来3年的精力，投注在这群30岁上下的台湾年轻人的培养。
东莞、深圳一带，是全大陆台商最密集、开拓历史也最悠久的区域。经过20年的拼战和消耗，当地台商健康与斗志也几乎燃烧殆尽，“交棒”是普遍的心愿。然而，大陆沿海制造业正面临工资高涨、外销市场衰退等多重挑战交织之际，这些娇贵的“台商二代”，承担得起企业转型的重责大任吗？全大陆组织最庞大、分工最专业的东莞台协，过去几任会长曾盖出全大陆第一所台商子弟学校、第一所台商医院，以及第一栋台商独资的摩天大楼；这回，东莞的“二代培训”，会有什么创举？也成了台商圈众所瞩目的焦点。
特训课程无奇不有
教婚前协议 避免散尽家财
事实上，各式各样的“富二代”培训班，近几年也在大陆各大城市大为风行。其中最著名、档次最高者，算是花旗私人银行部门在香港为高阶客户所办的“富二代”暑期班，课程名真的就叫“富二代”（The Next Generation of Wealth）。上课免费，但参加者的家族必须在花旗有超过1000万美元的存款或投资，门坎高得很。
为期5天的课程，有专家传授种种关于艺术品投资等理财建议，其中最有趣的一堂，是找来一位著名的香港离婚律师，教授签署“婚前协议书”的重要性以及操作细节，以避免“富二代”一时意乱情迷，让家族大半家产流失。
但台商二代所上的讲习课，可就没有这么优哉游哉。东莞青年会的课程，由运时通董事长陈燕木负责，他是台湾辅仁大学企管系硕士，并曾在母校任课，是台商圈内少见的学术与实务兼具的企业家。
例如，2011年9月在东莞寮步镇一所五星级饭店举办的“青年团企业领袖班”，为期5天的课程，主要由一位大陆著名的企业培训专家主持，以形形色色的激励和领导统御课程为主，甚至包括一堂橄榄球训练。最后并由陈燕木与台企联会长郭山辉现身说法，与年轻二代对谈。
而邻近的深圳台协青年会，例行性的每个月一次讲习，也是一样正经八百。每回都找来讲师上课，甚至包括参观杜邦深圳工厂、Ｂ＆Ｑ门市等“户外教学”。2011年12月底的最近一次上课，还将请来一位大陆市场营销顾问公司的讲师，教授“品牌经营”知识，这是“台商二代”最陌生，也最有迫切需求的知识。
问起为何没有举办类似前述花旗银行，或是过去台湾企业第二代组织都会有的“上流社会”类型的活动？深圳台协青年会副主委许文幸有点哑然失笑：“我们哪有那个闲工夫？”她表示，绝大多数愿意在生活枯燥的珠三角区域定居的台商二代，都是兢兢业业、对事业全力以赴，“父亲打下的根基，可不是这么容易守住。”
许文幸表示，青年会成员至少有一半以上，都已经进入家族企业，且身负重任；以三十出头的她为例，也已“实质接班”，接手父亲所创的一家小型家具厂。
老一辈的台商，都是苦过来的，基于“二代接班”的挑战空前巨大，他们都以“魔鬼训练”的态度对待下一代。例如，东莞台协前任会长、岳丰科技董事长叶春荣，某年暑假，便将还在大学念书的儿子叫到东莞厂内，隐姓埋名与一般民工一起工作两个月。过去“有点散”的儿子看到周边聪明才智一点不较他逊色的大陆同事，为了一万元台币不到的薪资卖命工作的态度，大受冲击，深深有了“全球化竞争”的危机感，从此生活态度大为改变。“特训”效果让叶春荣大为满意。
二代联姻鱼水互帮
守住根基 还能拓展新事业
上过企业界热门的ＥＭＢＡ课程的人都知道，同学私底下的互动与建立的人脉，往往比上课学到的知识还宝贵。深圳、东莞的台商二代，上课熟识之后，也常有私下聚会，包括打保龄球、玩小型赛车，甚至办起圣诞派对等种种很像重回校园时代的联谊活动。台商二代加速建立人际网络之际，也有部分金童玉女，在互动中滋生情愫，甚至进一步发展成为“二代联姻”。
例如，东莞台商协会青年会会长林子凯夫妇，便是“二代联姻”的代表案例。林子凯父亲在东莞经营一家拉链厂，他大学毕业就到当地自行创业，是台商第二代的佼佼者，也积极投入台商协会会务。结果在一场篮球聚会中结识太太周佩璇。
婚后，因为太太是女鞋代工厂帝王鞋业的第二代，结果个性外放的林子凯，被岳父相中，要他主持帝王未来的转型大计——自创品牌。“让我感觉好像是被骗进来的。”他半开玩笑地说。
“二代联姻”是让家族企业发展更稳固、更永续的法门之一，或许东莞台商，可借此出现一股新势力也说不定。（编辑/袁红）
2010年底，拥有3000多名会员的“天下第一会”，东莞台商协会会长谢庆源上任，宣布他任内最主要任务是“培育台商二代的接班能力”，要将他未来3年的精力，投注在这群30岁上下的台湾年轻人的培养。
东莞、深圳一带，是全大陆台商最密集、开拓历史也最悠久的区域。经过20年的拼战和消耗，当地台商健康与斗志也几乎燃烧殆尽，“交棒”是普遍的心愿。然而，大陆沿海制造业正面临工资高涨、外销市场衰退等多重挑战交织之际，这些娇贵的“台商二代”，承担得起企业转型的重责大任吗？全大陆组织最庞大、分工最专业的东莞台协，过去几任会长曾盖出全大陆第一所台商子弟学校、第一所台商医院，以及第一栋台商独资的摩天大楼；这回，东莞的“二代培训”，会有什么创举？也成了台商圈众所瞩目的焦点。
特训课程无奇不有
教婚前协议 避免散尽家财
事实上，各式各样的“富二代”培训班，近几年也在大陆各大城市大为风行。其中最著名、档次最高者，算是花旗私人银行部门在香港为高阶客户所办的“富二代”暑期班，课程名真的就叫“富二代”（The Next Generation of Wealth）。上课免费，但参加者的家族必须在花旗有超过1000万美元的存款或投资，门坎高得很。
为期5天的课程，有专家传授种种关于艺术品投资等理财建议，其中最有趣的一堂，是找来一位著名的香港离婚律师，教授签署“婚前协议书”的重要性以及操作细节，以避免“富二代”一时意乱情迷，让家族大半家产流失。
但台商二代所上的讲习课，可就没有这么优哉游哉。东莞青年会的课程，由运时通董事长陈燕木负责，他是台湾辅仁大学企管系硕士，并曾在母校任课，是台商圈内少见的学术与实务兼具的企业家。
例如，2011年9月在东莞寮步镇一所五星级饭店举办的“青年团企业领袖班”，为期5天的课程，主要由一位大陆著名的企业培训专家主持，以形形色色的激励和领导统御课程为主，甚至包括一堂橄榄球训练。最后并由陈燕木与台企联会长郭山辉现身说法，与年轻二代对谈。
而邻近的深圳台协青年会，例行性的每个月一次讲习，也是一样正经八百。每回都找来讲师上课，甚至包括参观杜邦深圳工厂、Ｂ＆Ｑ门市等“户外教学”。2011年12月底的最近一次上课，还将请来一位大陆市场营销顾问公司的讲师，教授“品牌经营”知识，这是“台商二代”最陌生，也最有迫切需求的知识。
问起为何没有举办类似前述花旗银行，或是过去台湾企业第二代组织都会有的“上流社会”类型的活动？深圳台协青年会副主委许文幸有点哑然失笑：“我们哪有那个闲工夫？”她表示，绝大多数愿意在生活枯燥的珠三角区域定居的台商二代，都是兢兢业业、对事业全力以赴，“父亲打下的根基，可不是这么容易守住。”
许文幸表示，青年会成员至少有一半以上，都已经进入家族企业，且身负重任；以三十出头的她为例，也已“实质接班”，接手父亲所创的一家小型家具厂。
老一辈的台商，都是苦过来的，基于“二代接班”的挑战空前巨大，他们都以“魔鬼训练”的态度对待下一代。例如，东莞台协前任会长、岳丰科技董事长叶春荣，某年暑假，便将还在大学念书的儿子叫到东莞厂内，隐姓埋名与一般民工一起工作两个月。过去“有点散”的儿子看到周边聪明才智一点不较他逊色的大陆同事，为了一万元台币不到的薪资卖命工作的态度，大受冲击，深深有了“全球化竞争”的危机感，从此生活态度大为改变。“特训”效果让叶春荣大为满意。
二代联姻鱼水互帮
守住根基 还能拓展新事业
上过企业界热门的ＥＭＢＡ课程的人都知道，同学私底下的互动与建立的人脉，往往比上课学到的知识还宝贵。深圳、东莞的台商二代，上课熟识之后，也常有私下聚会，包括打保龄球、玩小型赛车，甚至办起圣诞派对等种种很像重回校园时代的联谊活动。台商二代加速建立人际网络之际，也有部分金童玉女，在互动中滋生情愫，甚至进一步发展成为“二代联姻”。
例如，东莞台商协会青年会会长林子凯夫妇，便是“二代联姻”的代表案例。林子凯父亲在东莞经营一家拉链厂，他大学毕业就到当地自行创业，是台商第二代的佼佼者，也积极投入台商协会会务。结果在一场篮球聚会中结识太太周佩璇。
婚后，因为太太是女鞋代工厂帝王鞋业的第二代，结果个性外放的林子凯，被岳父相中，要他主持帝王未来的转型大计——自创品牌。“让我感觉好像是被骗进来的。”他半开玩笑地说。
“二代联姻”是让家族企业发展更稳固、更永续的法门之一，或许东莞台商，可借此出现一股新势力也说不定。（编辑/袁红）