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职业发展是个人和组织相互作用的过程，两者关系和谐匹配是个人职业发展的基础。当个人和组织关系出现矛盾而又得不到良好解决时，个人的职业发展就会出现停滞，即职业高原。个人和组织直接影响职业高原产生的过程，所以可以从个人和组织两方面对职业高原进行调节和干预，以实现个人和组织的和谐发展。
职业高原产生机制分析及其启示
【摘 要】
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职业发展是个人和组织相互作用的过程，两者关系和谐匹配是个人职业发展的基础。当个人和组织关系出现矛盾而又得不到良好解决时，个人的职业发展就会出现停滞，即职业高原。个人和
【机 构】
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河海大学商学院,江苏大学工商管理学院
【出 处】
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经济师
【发表日期】
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2008年9期
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