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如今,大多数公司的主管都像侵入他人领地的偷猎者,不时地在公司之外寻找能填补公司主要岗位的人才.发现人才后,他们往往提供大额签字奖金、股票期权和丰富多采的一揽子报酬,设法诱惑人才投入他们的怀抱.
人才,要不要留下来
【摘 要】
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如今,大多数公司的主管都像侵入他人领地的偷猎者,不时地在公司之外寻找能填补公司主要岗位的人才.发现人才后,他们往往提供大额签字奖金、股票期权和丰富多采的一揽子报酬,
【出 处】
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IT经理世界
【发表日期】
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2000年8期
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