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劳务派遣是市场经济体制下打破传统劳动关系的一种新型人力资源配置方式,是知识经济下新型劳动分工的体现,意味着人力资源管理理论的发展和技术的进步.劳务派遣为企业人事制度改革提供了一条新途径,是帮助企业降低成本、提高经营效率、优化人才结构、赢得竞争优势、推动企业发展的一种新型管理模式.
试论劳务派遣在企业的有效运行--以科学灵活的人力资源管理方式提升企业的竞争优势
【摘 要】
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劳务派遣是市场经济体制下打破传统劳动关系的一种新型人力资源配置方式,是知识经济下新型劳动分工的体现,意味着人力资源管理理论的发展和技术的进步.劳务派遣为企业人事制
【机 构】
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中铁八局集团有限公司
【出 处】
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四川建材
【发表日期】
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2006年2期
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