【摘 要】
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随着全球化竞争时代的到来,人力资源作为企业所依赖的战略性资源,其作用功能日益彰显。在现实的经营活动中,任何组织或者企业,要达到目标,需要各种必要的资源以外,还需要有效
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随着全球化竞争时代的到来,人力资源作为企业所依赖的战略性资源,其作用功能日益彰显。在现实的经营活动中,任何组织或者企业,要达到目标,需要各种必要的资源以外,还需要有效地使用资源。传统资源可分为物力、人力、财力和技术等,资源的最终实现都是通过人力资源来实现其应有的价值,因此人力资源被认为是企业中最重要的资源,对于人力资源的科学管理对于企业发展的意义重大,本文主要阐述企业人力资源管理风险,并提出解决措施。
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