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【摘要】：在市场经济体制下，企业将重点放在经济效益上，忽视了思想工作的开展。为了改善这种情况，要提高重视程度，有利于增强内部凝聚力，树立起良好社会形象。文章先介绍重要意义，再分析存在问题，最后提出策略，从而促进更好发展。
【关键词】：企业党建 思想政治工作 思考
引言：
在新时期内，企业面临更加复杂的社会环境，要意识到党建和思想政治工作的重要性，可以保持先进性。对现阶段情况分析，找到问题存在原因，便于更好的解决。结合企业实际情况，制定出有效改革措施，不断提高在市场中核心竞争力。
一、加强和改进企业党建与思想政治工作的意义
首先我国正处于经济转型时期，企业要顺应时代发展需求，注重自身的改革，党建和思想政治工作是重要部分。要贴合时代发展主题，进一步优化生产结构，创造出巨大经济效益。其次加强员工道德修养。员工是企业发展的主要力量，通过开展党建活动可以提升他们思想认识水平，强化责任意识，增强对企业的认同感和归属感。人才是最宝贵的资源，所以要加强教育，才能为企业更好服务。最后企业深化体制改革的必然要求。在发展中面临机遇和挑战的时候，要从思想政治工作入手，制定合理发展目标，保证在竞争激烈市场中始终处于不败之地。
二、企业党建与思想政治工作现状
一是削弱了党建和思想政治工作地位。在现代社会中，企业主要目的是追求
经济效益最大化，忽视了思想政治工作。虽然大部分企业都有专门的会议室，但是在开展教育活动时，没有发挥出有效作用，更多的是走走形式而已。二是执行力不强。党建和思想政治工作依然采用传统方式，导致政策方针很难落实下去，实际效果没有得到改善。三是问题比较多。大部分企业采用讲座、交流会形式开展工作，理念比较落后，和实际发展相互脱离。同时在内容方面不够具体，没有结合企业情况来开展，表面上花费了大量时间，其实并没有达到预期的效果。
三、企业党建与思想政治工作存在的问题
（一）投入较少
党建和思想政治工作开展需要建立在一定物质基础之上，但实际情况却不容乐观，存在经费投入不足问题，从而产生不利影响。有的企业将经费主要用在生产经营上，这方面花费比较少，无法满足实际需求。会议室陈设简陋，没有引入先进技术设备，增加了工作开展的难度。另外投入较少还体现在时间上，相关负责人员不够重视，对活动目标、方案制定、具体流程设计不够合理，基本都是采用固定格式，降低了思想政治工作的质量。企业投入少的直接后果是工作缺乏有力支持，容易受到其他因素的影响，所以就很难取得实质性的成果。
（二）不够重视
通过研究发现，党建和思想政治工作不被重视原因主要包括以下方面：西方价值观的冲击。在经济全球化趋势下，西方思想对我国企业产生了重要影響，认为思想政治工作不重要，应该把精力放在发展上，偏离了正常的轨道。经济发展需求冲击。在现代社会中，企业目标是追求更多经济效益，思想政治工作慢慢被人们忽视，是可有可无的。企业自身的原因、领导和管理人员认识不足，当出现问题时，认为是方案不合理，没有考虑到思想政治工作，水平很难有所提升。因此要从多方面入手去做，才能意识到党建的重要性，为企业发展提供动力支持。
（三）人员素质不高
根据企业调查发现，大部分人员学历不高，队伍水平参差不齐，成为工作开
展的影响因素。老龄化问题逐渐暴露出来，思想观念陈旧，接受新知识速度慢，思想政治工作落后。企业中拥有中级职称的员工很多，但是高级职称员工却很少，缺乏专业人才。管理人员综合素质较差、对党建和思想政治工作认识不足，存在一定的局限性。人员在思想政治工作中发挥着主导作用，如果自身能力不高，肯定会影响到实际效果。企业忽视了工作团队的重要性，整体知识水平落后，已经不适合发展的需求。因此要不断学习来成长，保证相关工作的顺利开展。
四、加强和改进企业党建与思想政治工作的措施
（一）加大投入力度
一方面是经费投入。建设专门的工作场所，创建出良好教育环境，对改善实际效果有很大的帮助。购买计算机、多媒体等技术设备，创新教育模式，让党建工作朝着现代化方向发展。新的方式会吸引员工注意力，更加认真的投入进去，调动起学习积极性，加强自身道德修养。另一方面是精力投入。在工作理念、方式、活动上要投入精力，创新出新的模式，这样效果会更好。人员要树立起创新意识，不断优化思想政治工作模式，保证满足员工的身心需求。要想提升工作水平，物质基础保障是必不可少的，提供良好的硬件设施，有利于提高效率和质量。
（二）提高重视程度
树立正确思想道德价值观念。企业要重视自身文化建设，对员工会产生潜移默化的影响。尤其是一些年轻员工，他们会受到新思潮影响，所以要加大教育力度，提高对企业的忠诚度。意识到党建和思想政治工作对企业发展的重要性。除了经济实力外，一个企业要想获得长远发展，文化建设是必不可少的，增强内部凝聚力，所有人朝着共同目标前进，在努力奋斗中取得更大成就。在企业中营造出良好氛围，鼓励员工通过学习来提高自己，有着正确思想价值观念。只有引起足够重视，相关工作才会顺利开展，这是关键的一步，将党建和思想政治工作作为发展重点。
（三）提高人员综合素质
人员在工作中起着决定性作用，所以要具备较强专业素养。组织人员进行培
训，通过学习提高认识，为工作开展提供人才保障。党建和思想政治工作人员要以身作则，发挥出模范带头的作用，规范自己一言一行，可以起到很好带动作用。强化自身责任意识，对待工作要认真负责，即使再小的问题都不能忽视，很有可能会影响整体效果。建立一支高素质人才队伍，同时面向社会招聘，为内部注入新鲜血液，保证队伍的活力。加强对党建和思想政治工作研究，不断创新方式，贴合国家发展主题，以更加灵活形式展现出来，可以达到事半功倍的效果。
结语：
综上所述，加强和改进企业党建与思想政治工作的思考具有重要意义。意识到党建和思想政治工作的重要性，有利于提高人员综合素质，实现企业的可持续发展。
【参考文献】：
【1】张捷.对加强和改进企业党建与思想政治工作的思考[J].科学与财富，2017，（20）：48-48.
【2】刘蕾.关于加强和改进企业党建与思想政治工作的思考[J].河北企业，2017，（5）：144-145.
【关键词】：企业党建 思想政治工作 思考
引言：
在新时期内，企业面临更加复杂的社会环境，要意识到党建和思想政治工作的重要性，可以保持先进性。对现阶段情况分析，找到问题存在原因，便于更好的解决。结合企业实际情况，制定出有效改革措施，不断提高在市场中核心竞争力。
一、加强和改进企业党建与思想政治工作的意义
首先我国正处于经济转型时期，企业要顺应时代发展需求，注重自身的改革，党建和思想政治工作是重要部分。要贴合时代发展主题，进一步优化生产结构，创造出巨大经济效益。其次加强员工道德修养。员工是企业发展的主要力量，通过开展党建活动可以提升他们思想认识水平，强化责任意识，增强对企业的认同感和归属感。人才是最宝贵的资源，所以要加强教育，才能为企业更好服务。最后企业深化体制改革的必然要求。在发展中面临机遇和挑战的时候，要从思想政治工作入手，制定合理发展目标，保证在竞争激烈市场中始终处于不败之地。
二、企业党建与思想政治工作现状
一是削弱了党建和思想政治工作地位。在现代社会中，企业主要目的是追求
经济效益最大化，忽视了思想政治工作。虽然大部分企业都有专门的会议室，但是在开展教育活动时，没有发挥出有效作用，更多的是走走形式而已。二是执行力不强。党建和思想政治工作依然采用传统方式，导致政策方针很难落实下去，实际效果没有得到改善。三是问题比较多。大部分企业采用讲座、交流会形式开展工作，理念比较落后，和实际发展相互脱离。同时在内容方面不够具体，没有结合企业情况来开展，表面上花费了大量时间，其实并没有达到预期的效果。
三、企业党建与思想政治工作存在的问题
（一）投入较少
党建和思想政治工作开展需要建立在一定物质基础之上，但实际情况却不容乐观，存在经费投入不足问题，从而产生不利影响。有的企业将经费主要用在生产经营上，这方面花费比较少，无法满足实际需求。会议室陈设简陋，没有引入先进技术设备，增加了工作开展的难度。另外投入较少还体现在时间上，相关负责人员不够重视，对活动目标、方案制定、具体流程设计不够合理，基本都是采用固定格式，降低了思想政治工作的质量。企业投入少的直接后果是工作缺乏有力支持，容易受到其他因素的影响，所以就很难取得实质性的成果。
（二）不够重视
通过研究发现，党建和思想政治工作不被重视原因主要包括以下方面：西方价值观的冲击。在经济全球化趋势下，西方思想对我国企业产生了重要影響，认为思想政治工作不重要，应该把精力放在发展上，偏离了正常的轨道。经济发展需求冲击。在现代社会中，企业目标是追求更多经济效益，思想政治工作慢慢被人们忽视，是可有可无的。企业自身的原因、领导和管理人员认识不足，当出现问题时，认为是方案不合理，没有考虑到思想政治工作，水平很难有所提升。因此要从多方面入手去做，才能意识到党建的重要性，为企业发展提供动力支持。
（三）人员素质不高
根据企业调查发现，大部分人员学历不高，队伍水平参差不齐，成为工作开
展的影响因素。老龄化问题逐渐暴露出来，思想观念陈旧，接受新知识速度慢，思想政治工作落后。企业中拥有中级职称的员工很多，但是高级职称员工却很少，缺乏专业人才。管理人员综合素质较差、对党建和思想政治工作认识不足，存在一定的局限性。人员在思想政治工作中发挥着主导作用，如果自身能力不高，肯定会影响到实际效果。企业忽视了工作团队的重要性，整体知识水平落后，已经不适合发展的需求。因此要不断学习来成长，保证相关工作的顺利开展。
四、加强和改进企业党建与思想政治工作的措施
（一）加大投入力度
一方面是经费投入。建设专门的工作场所，创建出良好教育环境，对改善实际效果有很大的帮助。购买计算机、多媒体等技术设备，创新教育模式，让党建工作朝着现代化方向发展。新的方式会吸引员工注意力，更加认真的投入进去，调动起学习积极性，加强自身道德修养。另一方面是精力投入。在工作理念、方式、活动上要投入精力，创新出新的模式，这样效果会更好。人员要树立起创新意识，不断优化思想政治工作模式，保证满足员工的身心需求。要想提升工作水平，物质基础保障是必不可少的，提供良好的硬件设施，有利于提高效率和质量。
（二）提高重视程度
树立正确思想道德价值观念。企业要重视自身文化建设，对员工会产生潜移默化的影响。尤其是一些年轻员工，他们会受到新思潮影响，所以要加大教育力度，提高对企业的忠诚度。意识到党建和思想政治工作对企业发展的重要性。除了经济实力外，一个企业要想获得长远发展，文化建设是必不可少的，增强内部凝聚力，所有人朝着共同目标前进，在努力奋斗中取得更大成就。在企业中营造出良好氛围，鼓励员工通过学习来提高自己，有着正确思想价值观念。只有引起足够重视，相关工作才会顺利开展，这是关键的一步，将党建和思想政治工作作为发展重点。
（三）提高人员综合素质
人员在工作中起着决定性作用，所以要具备较强专业素养。组织人员进行培
训，通过学习提高认识，为工作开展提供人才保障。党建和思想政治工作人员要以身作则，发挥出模范带头的作用，规范自己一言一行，可以起到很好带动作用。强化自身责任意识，对待工作要认真负责，即使再小的问题都不能忽视，很有可能会影响整体效果。建立一支高素质人才队伍，同时面向社会招聘，为内部注入新鲜血液，保证队伍的活力。加强对党建和思想政治工作研究，不断创新方式，贴合国家发展主题，以更加灵活形式展现出来，可以达到事半功倍的效果。
结语：
综上所述，加强和改进企业党建与思想政治工作的思考具有重要意义。意识到党建和思想政治工作的重要性，有利于提高人员综合素质，实现企业的可持续发展。
【参考文献】：
【1】张捷.对加强和改进企业党建与思想政治工作的思考[J].科学与财富，2017，（20）：48-48.
【2】刘蕾.关于加强和改进企业党建与思想政治工作的思考[J].河北企业，2017，（5）：144-145.