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摘 要：企业经常性思想政治工作是企业思想政治工作的一个重要组成部分，其侧重点是随时随地具体解决各种现实思想和实际问题，以分散、个别教育为主，具有针对性、及时性、渗透性和群众性等特点。本文结合新福利公司实际进行了粗浅分析和探索。
关键词：经常性思想政治工作；基层党组织
党的十八大后，国有企业改革步伐将会加快，思想政治工作面临的对象、工作方式和环境等将产生新的变化，给企业思想政治工作带来了许多新情况、新问题，提出许多新要求。因此有必要对新形势下企业思想政治工作进行探索。
一、企业经常性思想政治工作的地位及其特点
经常性思想政治工作和系统性政治教育是企业思想政治工作的两个重要方面。这两者既有区别，又有联系，构成相互融通、相互作用、不可偏废的整体。当前，系统性地对企业员工进行党的十八大精神以及新形势的教育和灌输，仍然是必不可少的。但随着企业改革的深化，如新福利公司转型后，原有利益关系被打破，新的利益关系形成，整个变革过程，必然反映出大量的思想问题，而这些思想问题，主要靠经常性思想政治工作去解决，并且将贯穿于企业改革、生产经营活动和员工日常生活之中。企业经常性思想政治工作其侧重点是随时随地具体解决各种现实思想和实际问题，以分散、个别教育为主，具有三个基本特点：
（一）针对性
经常性思想政治工作是直接解决员工在企业改革、生产经营活动和日常生活中各种思想、心理和行为问题，与系统性政治教育相比较，带有更强烈的现实性和针对性，它贴近员工的生活现实，可以针对现实发生的具体问题，因人、因事、因时、因地而异地进行，做到有的放矢。
（二）及时性
在日常工作和生活中，员工思想情绪和工作积极性是经常变化的，因此，企业思想政治工作的又一个特点就是及时性。要求做到当员工的思想情绪和工作积极性呈变化时，就及时发现，及时抓住苗头，采取适当办法，使员工思想问题及时得到解决，要把问题解决在萌芽之中。
（三）渗透性
系统性政治教育主要通过集中开会学习，采用灌输的方式，而经常性思想政治工作则是结合生产经营活动一道去做，运用各种载体多方位、多渠道、多层次渗透到员工工作、生活中去，大量采用管理、疏导、感化的方式，如激励、批评、示范、集体教育和自我教育等。因此，其教育方法具有多样性和渗透性的
特点。
二、经常性思想政治工作的任务
（一）帮助和指导员工正确理解党的路线方针政策，使党的路线方针政策在企业得到贯彻落实
结合党的十八大精神，我们积极帮助指导员工正确理解党的路线方针政策和新形势要求，克服各种消极和不稳定因素，切实把员工思想和行动统一到党中央的决策部署上来。
（二）做好人的思想观念转变工作，动员员工投身于企业改革和发展，适应新形势发展要求
新福利公司在转型过程中，牵涉到部分员工的岗位、职务、工资待遇和分流安置等一系列问题，不可避免地使他们产生思想观念的碰撞和利益磨擦，我们及时做好人的思想观念转变工作，引导和帮助员工转变观念，提高对企业改革的承受适应能力。
（三）围绕中心任务，解决生产经营过程中各种问题，充分调动员工积极性
发展生产经营，提高经济效益和社会效益是企业头等任务。新福利公司的思想政治工作紧密围绕这个中心任务，渗透到生产经营管理的各个环节中去，抓住时机做好释疑解难鸣锣开道工作，激发广大员工的积极性和创造性。
（四）引导员工树立正确的人生观和价值观，培养“四有”员工队伍
我们面对市场经济带来的负面因素和影响，加强对员工进行爱国主义、集体主义和理性、道德教育，引导员工树立正确的人生观和价值观，坚决反对拜金主义和极端个人主义，增强员工的免疫能力，争做有理想、有文化、有道德、有纪律员工。
三、如何加强和改进企业经常性思想政治工作
（一）建立机制
1、建立启动机制。新福利公司在黨总支的统一领导下，建立领导亲自抓，专兼结合，党工团和行政管理干部齐抓共管，各有侧重，协调动作的网络体系，实行纵向指导，横向交流，全方位、多渠道、深层次地开展经常性思想政治工作。
2、建立策动机制。近年来，我们推行目标管理责任制，把精神文明建设列为企业建设目标之一，然后层层分解到部门、车队和线路，并实行量化管理，便于考核。把经常性思想政治工作和管理工作贯穿到各项任务中去，确保有效得到落实。
3、建立制约机制。我们从实际出发，制定了《新福利公司思想政治工作条例》、《车队、线路思想政治工作实施细则》等制度，做到思想政治工作年有计划、季有检查，月有总结，同时还实施“一岗双责”，使经常性思想政治工作通过各项制度得到了落实。
（二）改进方法
企业经常性思想政治工作的方式方法，要在继承优良传统同时，大胆改革创新，与时俱进，提高工作实效。
首先要树立新的观念。思想政治工作从追求轰轰烈烈的形式主义中解放出来，树立“但求有效，不拘一格”、“细水长流，点点滴滴”、“潜移默化、润物无声”的新观念、新方法，经常性思想政治工作要解决人的思想认识问题，从实际出发，有的放矢，深入细致，反复耐心来做，才能收到实际效果。
其次，要建立新的工作方式。进一步从高度集中的思想政治工作方式中解放出来，建立与新形势相适应的工作方式，内容上要结合企业改革和生产经营活动为主；在方式上以经常性工作为主、自我教育为主；在方法上以疏导为主，因人施教，一把钥匙开一把锁。
再次，要开拓新的途径。开展多形式、多层次经常性思想教育，采取生动活泼、员工喜闻乐见的形式，寓教于乐，寓教于情。以企业文化为载体，开展丰富多彩的活动，因地制宜，多方位、多渠道进行渗透陶冶教育，进一步提高思想政治工作成效。
关键词：经常性思想政治工作；基层党组织
党的十八大后，国有企业改革步伐将会加快，思想政治工作面临的对象、工作方式和环境等将产生新的变化，给企业思想政治工作带来了许多新情况、新问题，提出许多新要求。因此有必要对新形势下企业思想政治工作进行探索。
一、企业经常性思想政治工作的地位及其特点
经常性思想政治工作和系统性政治教育是企业思想政治工作的两个重要方面。这两者既有区别，又有联系，构成相互融通、相互作用、不可偏废的整体。当前，系统性地对企业员工进行党的十八大精神以及新形势的教育和灌输，仍然是必不可少的。但随着企业改革的深化，如新福利公司转型后，原有利益关系被打破，新的利益关系形成，整个变革过程，必然反映出大量的思想问题，而这些思想问题，主要靠经常性思想政治工作去解决，并且将贯穿于企业改革、生产经营活动和员工日常生活之中。企业经常性思想政治工作其侧重点是随时随地具体解决各种现实思想和实际问题，以分散、个别教育为主，具有三个基本特点：
（一）针对性
经常性思想政治工作是直接解决员工在企业改革、生产经营活动和日常生活中各种思想、心理和行为问题，与系统性政治教育相比较，带有更强烈的现实性和针对性，它贴近员工的生活现实，可以针对现实发生的具体问题，因人、因事、因时、因地而异地进行，做到有的放矢。
（二）及时性
在日常工作和生活中，员工思想情绪和工作积极性是经常变化的，因此，企业思想政治工作的又一个特点就是及时性。要求做到当员工的思想情绪和工作积极性呈变化时，就及时发现，及时抓住苗头，采取适当办法，使员工思想问题及时得到解决，要把问题解决在萌芽之中。
（三）渗透性
系统性政治教育主要通过集中开会学习，采用灌输的方式，而经常性思想政治工作则是结合生产经营活动一道去做，运用各种载体多方位、多渠道、多层次渗透到员工工作、生活中去，大量采用管理、疏导、感化的方式，如激励、批评、示范、集体教育和自我教育等。因此，其教育方法具有多样性和渗透性的
特点。
二、经常性思想政治工作的任务
（一）帮助和指导员工正确理解党的路线方针政策，使党的路线方针政策在企业得到贯彻落实
结合党的十八大精神，我们积极帮助指导员工正确理解党的路线方针政策和新形势要求，克服各种消极和不稳定因素，切实把员工思想和行动统一到党中央的决策部署上来。
（二）做好人的思想观念转变工作，动员员工投身于企业改革和发展，适应新形势发展要求
新福利公司在转型过程中，牵涉到部分员工的岗位、职务、工资待遇和分流安置等一系列问题，不可避免地使他们产生思想观念的碰撞和利益磨擦，我们及时做好人的思想观念转变工作，引导和帮助员工转变观念，提高对企业改革的承受适应能力。
（三）围绕中心任务，解决生产经营过程中各种问题，充分调动员工积极性
发展生产经营，提高经济效益和社会效益是企业头等任务。新福利公司的思想政治工作紧密围绕这个中心任务，渗透到生产经营管理的各个环节中去，抓住时机做好释疑解难鸣锣开道工作，激发广大员工的积极性和创造性。
（四）引导员工树立正确的人生观和价值观，培养“四有”员工队伍
我们面对市场经济带来的负面因素和影响，加强对员工进行爱国主义、集体主义和理性、道德教育，引导员工树立正确的人生观和价值观，坚决反对拜金主义和极端个人主义，增强员工的免疫能力，争做有理想、有文化、有道德、有纪律员工。
三、如何加强和改进企业经常性思想政治工作
（一）建立机制
1、建立启动机制。新福利公司在黨总支的统一领导下，建立领导亲自抓，专兼结合，党工团和行政管理干部齐抓共管，各有侧重，协调动作的网络体系，实行纵向指导，横向交流，全方位、多渠道、深层次地开展经常性思想政治工作。
2、建立策动机制。近年来，我们推行目标管理责任制，把精神文明建设列为企业建设目标之一，然后层层分解到部门、车队和线路，并实行量化管理，便于考核。把经常性思想政治工作和管理工作贯穿到各项任务中去，确保有效得到落实。
3、建立制约机制。我们从实际出发，制定了《新福利公司思想政治工作条例》、《车队、线路思想政治工作实施细则》等制度，做到思想政治工作年有计划、季有检查，月有总结，同时还实施“一岗双责”，使经常性思想政治工作通过各项制度得到了落实。
（二）改进方法
企业经常性思想政治工作的方式方法，要在继承优良传统同时，大胆改革创新，与时俱进，提高工作实效。
首先要树立新的观念。思想政治工作从追求轰轰烈烈的形式主义中解放出来，树立“但求有效，不拘一格”、“细水长流，点点滴滴”、“潜移默化、润物无声”的新观念、新方法，经常性思想政治工作要解决人的思想认识问题，从实际出发，有的放矢，深入细致，反复耐心来做，才能收到实际效果。
其次，要建立新的工作方式。进一步从高度集中的思想政治工作方式中解放出来，建立与新形势相适应的工作方式，内容上要结合企业改革和生产经营活动为主；在方式上以经常性工作为主、自我教育为主；在方法上以疏导为主，因人施教，一把钥匙开一把锁。
再次，要开拓新的途径。开展多形式、多层次经常性思想教育，采取生动活泼、员工喜闻乐见的形式，寓教于乐，寓教于情。以企业文化为载体，开展丰富多彩的活动，因地制宜，多方位、多渠道进行渗透陶冶教育，进一步提高思想政治工作成效。