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摘要：青年员工是名副其实的生力军，他们的发展、成长决定着企业发展的未来，如何留住他们，并促其成才是企业日常工作中的重要课题。他们的需求、想法以及心声，都需要企业去跟踪、去了解、去关注。只有联系实际、贴近生活，重视做好青年员工的思想政治工作，才能够团结稳定队伍，做到使青年员工与企业共发展、同成长，才能够使他们更好地为企业发展做出贡献。
关键词：贴近实际；青年员工；思想政治工作
当代青年特质所决定的公司青年员工所具备的共性特点。“80后”在价值观念、行动准则、生活方式、参与途径等方面都呈现出与以往数代人之间明显的区别性。
其一，在价值观念和社会心态层面上，他们身上呈现出比较开放、透明的心态，具有接受新事物的较强能力；强调独特个性、平等意识和权利观念；具有普遍主义精神，尊重事实，注重规则；热心公益事业，具有更自觉的环保意识；表现出积极的休闲态度和广泛的兴趣爱好；喜欢直率的情感表露，不愿扭曲个性，厌恶形式主义等。
其二，在社会行动和生活方式层面上，由于个体自我意识的觉醒和利益意识的强化，尤其是价值观念的多样化和社会心态的丰富化特征，使得他们在行为模式、生活方式等方面都表现出尽可能的个性化和多样化。
在综合分析了解了公司青年员工的需求以及想法以后，需要根据公司及员工生活工作中的实际情况，多平台、多渠道、多种形式地开展思想政治工作。
一、将灌输变为互动，搭建信息反馈平台、通过各种渠道收集员工思想动态信息
改变政治思想工作的方法，特别要改变简单生硬的灌输教育，公司党政要重视与青年员工间的交流和沟通，充分利用公司党、政、工、团多种平台，建立互动平台，利用各种途径了解员工思想状态。要建立部门每日信息汇报制度，做到了小事处理不过夜、大事处理及时答。方便员工及时针对公司工作提出自己的建议，信息是双向的，是互动的必要条件。
二、将抽象变为理念，注重通过各种活动加强思想政治引导工作，宣传企业文化，树立起正确的的价值观和世界观
针对收集到的青年员工思想动态，公司要注重通过各种活动来加强思想政治引导工作，宣传企业文化，力争在潜移默化中消除青年员工思想上的负面影响，团结、稳定队伍。将正确的的价值观和世界观变成青年员工的理念。
（一）形式多样的企业文化宣传活动
为了消除青年员工普遍具备的个性化过于突出、不够稳定的特点，积极宣扬企业文化，使他们能够早日成长成为受人尊敬的工程师。例如邀请公司内的老专家为青年员工讲述建设过程中的艰苦奋斗，通过今昔的强烈对比，在告诉青年员工珍惜今天的良好工作环境之外，还鼓励他们积极向老一辈学习，学习他们扎根现场，艰苦奋斗的精神。举办“5·4青年座谈会”，公司领导与青年员工畅谈人生的真谛，人生的诱惑、人生的价值、人生的理想。组织参观传统教育基地，进行传统历史教育。
（二）树立起典型是理念的最现实的话语
在青年员工中不乏执行公司“法制、诚信、忠诚、纪律”企业文化理念的典型，他们追求理想脚踏实地，对待工作兢兢业业，对社会富有爱心，在他们身上没有浮夸、没有急功好利。要通过劳动竞赛等各种活动中涌现出来的典型，加以宣传报道，每年都在公司年底的年会上予以表彰，使青年员工认识到榜样就在身边，自己也能成为他人学习的榜样，极大的调动了员工的工作积极性。
（三）丰富多彩的文体活动
为了增强青年员工的凝聚力，团结队伍，公司要经常开展丰富多彩的文体活动，力求在活动中增强青年员工之间的团队协作，增强凝聚力。有促进团队协作的乒羽比赛，有增长知识的各类生活技能比拼，有加强沟通的趣味比赛，有增强团队荣誉感的集体竞技项目，每月的活动内容各不相同，但是活动的主旨始终围绕丰富员工生活，增强其集体荣誉感，增强凝聚力来展开。在展示公司青年人良好风貌的同时，也在参加的过程中，锻炼了胆识、增长了见识、丰富了知识，搭建青年互学互助的良好平台。
（四）务实的工作作风，建立完整的企业各项制度
在积极进行企业文化宣传的同时，公司党政充分发挥务实的工作作风，在建立完成的企业各项制度上下功夫，根据当今青年人注重规则、尊重事实，强调平等意识的特点，听取各方意见，建立切实可行的各项制度，为青年人的职业生涯提供有效的保障。
（五）防微杜渐，坚决抵制不良思想
在积极给予员工鼓励、提供良好的外部条件的同时，公司党政防微杜渐，时刻关注着青年员工的思想动态，坚决抵制不良思想在青年员工中滋生、蔓延。上海公司党政本着治病救人的态度，针对青年员工的不良思想和行为进行严厉批评、指正，为其提供了改正错误的机会，并帮助其积极改正，使青年员工能够从错误中得到警示，建立起正确的世界观和认识观，为其成长经历提供了一笔宝贵的财富。
三、将关爱变为动力，注重改善员工福利，多渠道、多方式关心员工日常生活
在加强思想政治引导工作的同时，公司党政考虑到青年员工的实际困难，想方设法改善员工福利，多渠道、多方式地关心员工的日常生活状态。
如积极联系外单位开展联谊工作，在拓展青年员工交友面的同时，帮助他们解决单身问题。例如建立弹性工作制度，开辟专门的健身房供员工在工作之余加强身体锻炼等，将整个公司打造成了青年员工们的爱心公寓，吃、住、锻炼都可以在公司得到解决，为员工安心工作、舒心工作、健康工作提供了良好的条件。
结语：要扎扎实实做好青年员工的思想政治工作，注重从细节入手，从点滴做起，逐步改进，不断进行完善，联系实际做工作，贴近生活绘蓝图，有力促进青年员工在公司的成长、成材，努力把青年思想政治工作提高到一个新水平。
参考文献：
[1]陈全国.加强青年员工思想政治建设的重要性与基本要求，领导科学，2009（23）
[2]刘进.加强青年思想政治工作，促进企业文化建设，科技创新导报，2008（12）
[3]陈献华.如何加强企业文化建设中的思想政治工作.云南农业科技，2011（12）
关键词：贴近实际；青年员工；思想政治工作
当代青年特质所决定的公司青年员工所具备的共性特点。“80后”在价值观念、行动准则、生活方式、参与途径等方面都呈现出与以往数代人之间明显的区别性。
其一，在价值观念和社会心态层面上，他们身上呈现出比较开放、透明的心态，具有接受新事物的较强能力；强调独特个性、平等意识和权利观念；具有普遍主义精神，尊重事实，注重规则；热心公益事业，具有更自觉的环保意识；表现出积极的休闲态度和广泛的兴趣爱好；喜欢直率的情感表露，不愿扭曲个性，厌恶形式主义等。
其二，在社会行动和生活方式层面上，由于个体自我意识的觉醒和利益意识的强化，尤其是价值观念的多样化和社会心态的丰富化特征，使得他们在行为模式、生活方式等方面都表现出尽可能的个性化和多样化。
在综合分析了解了公司青年员工的需求以及想法以后，需要根据公司及员工生活工作中的实际情况，多平台、多渠道、多种形式地开展思想政治工作。
一、将灌输变为互动，搭建信息反馈平台、通过各种渠道收集员工思想动态信息
改变政治思想工作的方法，特别要改变简单生硬的灌输教育，公司党政要重视与青年员工间的交流和沟通，充分利用公司党、政、工、团多种平台，建立互动平台，利用各种途径了解员工思想状态。要建立部门每日信息汇报制度，做到了小事处理不过夜、大事处理及时答。方便员工及时针对公司工作提出自己的建议，信息是双向的，是互动的必要条件。
二、将抽象变为理念，注重通过各种活动加强思想政治引导工作，宣传企业文化，树立起正确的的价值观和世界观
针对收集到的青年员工思想动态，公司要注重通过各种活动来加强思想政治引导工作，宣传企业文化，力争在潜移默化中消除青年员工思想上的负面影响，团结、稳定队伍。将正确的的价值观和世界观变成青年员工的理念。
（一）形式多样的企业文化宣传活动
为了消除青年员工普遍具备的个性化过于突出、不够稳定的特点，积极宣扬企业文化，使他们能够早日成长成为受人尊敬的工程师。例如邀请公司内的老专家为青年员工讲述建设过程中的艰苦奋斗，通过今昔的强烈对比，在告诉青年员工珍惜今天的良好工作环境之外，还鼓励他们积极向老一辈学习，学习他们扎根现场，艰苦奋斗的精神。举办“5·4青年座谈会”，公司领导与青年员工畅谈人生的真谛，人生的诱惑、人生的价值、人生的理想。组织参观传统教育基地，进行传统历史教育。
（二）树立起典型是理念的最现实的话语
在青年员工中不乏执行公司“法制、诚信、忠诚、纪律”企业文化理念的典型，他们追求理想脚踏实地，对待工作兢兢业业，对社会富有爱心，在他们身上没有浮夸、没有急功好利。要通过劳动竞赛等各种活动中涌现出来的典型，加以宣传报道，每年都在公司年底的年会上予以表彰，使青年员工认识到榜样就在身边，自己也能成为他人学习的榜样，极大的调动了员工的工作积极性。
（三）丰富多彩的文体活动
为了增强青年员工的凝聚力，团结队伍，公司要经常开展丰富多彩的文体活动，力求在活动中增强青年员工之间的团队协作，增强凝聚力。有促进团队协作的乒羽比赛，有增长知识的各类生活技能比拼，有加强沟通的趣味比赛，有增强团队荣誉感的集体竞技项目，每月的活动内容各不相同，但是活动的主旨始终围绕丰富员工生活，增强其集体荣誉感，增强凝聚力来展开。在展示公司青年人良好风貌的同时，也在参加的过程中，锻炼了胆识、增长了见识、丰富了知识，搭建青年互学互助的良好平台。
（四）务实的工作作风，建立完整的企业各项制度
在积极进行企业文化宣传的同时，公司党政充分发挥务实的工作作风，在建立完成的企业各项制度上下功夫，根据当今青年人注重规则、尊重事实，强调平等意识的特点，听取各方意见，建立切实可行的各项制度，为青年人的职业生涯提供有效的保障。
（五）防微杜渐，坚决抵制不良思想
在积极给予员工鼓励、提供良好的外部条件的同时，公司党政防微杜渐，时刻关注着青年员工的思想动态，坚决抵制不良思想在青年员工中滋生、蔓延。上海公司党政本着治病救人的态度，针对青年员工的不良思想和行为进行严厉批评、指正，为其提供了改正错误的机会，并帮助其积极改正，使青年员工能够从错误中得到警示，建立起正确的世界观和认识观，为其成长经历提供了一笔宝贵的财富。
三、将关爱变为动力，注重改善员工福利，多渠道、多方式关心员工日常生活
在加强思想政治引导工作的同时，公司党政考虑到青年员工的实际困难，想方设法改善员工福利，多渠道、多方式地关心员工的日常生活状态。
如积极联系外单位开展联谊工作，在拓展青年员工交友面的同时，帮助他们解决单身问题。例如建立弹性工作制度，开辟专门的健身房供员工在工作之余加强身体锻炼等，将整个公司打造成了青年员工们的爱心公寓，吃、住、锻炼都可以在公司得到解决，为员工安心工作、舒心工作、健康工作提供了良好的条件。
结语：要扎扎实实做好青年员工的思想政治工作，注重从细节入手，从点滴做起，逐步改进，不断进行完善，联系实际做工作，贴近生活绘蓝图，有力促进青年员工在公司的成长、成材，努力把青年思想政治工作提高到一个新水平。
参考文献：
[1]陈全国.加强青年员工思想政治建设的重要性与基本要求，领导科学，2009（23）
[2]刘进.加强青年思想政治工作，促进企业文化建设，科技创新导报，2008（12）
[3]陈献华.如何加强企业文化建设中的思想政治工作.云南农业科技，2011（12）