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本文以案说法,浅析用人单位未签订书面劳动合同的被诉风险,用来警示用人单位要及时与劳动者签订书面劳动合同,旨在引导用人单位模范遵守《劳动合同法》.
浅析用人单位未签订书面劳动合同的被诉风险
【摘 要】
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本文以案说法,浅析用人单位未签订书面劳动合同的被诉风险,用来警示用人单位要及时与劳动者签订书面劳动合同,旨在引导用人单位模范遵守《劳动合同法》.
【机 构】
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滑县人力资源和社会保障局
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2018年19期
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