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我国人力资源中介组织可划分为营利型、公共型和公益型人力资源中介三种类型,交易成本理论、市场失灵理论和政府失灵理论分别阐释了它们存在的理由和功能定位,三类中介组织分工明确,相互补充,共同形成了统一的人力资源中介市场。
我国人力资源中介组织的经济学分析
【摘 要】
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我国人力资源中介组织可划分为营利型、公共型和公益型人力资源中介三种类型,交易成本理论、市场失灵理论和政府失灵理论分别阐释了它们存在的理由和功能定位,三类中介组织分
【机 构】
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青岛科技大学经管学院
【出 处】
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商业时代
【发表日期】
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2009年32期
【基金项目】
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本文受教育部人文社科青年基金“企业人力资源管理柔性的形成机理与模式选择研究（07JC630029）”、青岛科技大学人文社科基金重点项目“山东省人力资源中介市场的规范与发展研究”的资助
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