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本文认为，企业类型不同，发展阶段不同，对人力资源开发有不同层次的需求。人力资源管理者需要根据这些需求，为企业搭建五级即工作职位、薪酬激励、能力培训、职业发展和组织文化开发平台。
人力资源开发要攀五级台阶
【摘 要】
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本文认为，企业类型不同，发展阶段不同，对人力资源开发有不同层次的需求。人力资源管理者需要根据这些需求，为企业搭建五级即工作职位、薪酬激励、能力培训、职业发展和组织文化开
【机 构】
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西安理工大学公共管理系,长江大学管理学院
【出 处】
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江苏商论
【发表日期】
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2006年2期
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