最近我在密锣紧鼓地搞招聘，于是跟一个资深人力资源师Carrie请教，她跟我讲了一个招聘原则：但凡在朋友圈晒加班的人，你都要小心。越炫耀什么，越缺少什么。

好员工的标准不是加班，是靠谱

　　三个月前，Carrie炒了公司的一个加班之王。那个小姑娘简直是劳模，朋友圈经常这样：深夜11点发一条，“加班完了还是要喝口喜茶的……”;凌晨2点钟发一条，“邮件发送完毕，睡觉！”;周末下午发一条办公室照片，很不经意地一句“安静的周末，办公室的绿萝也特别好看。”
　　这样一个“劳模”也会被辞退，这会不会有什么误会？
　　Carrie说，她的直接上司一提到她，就咬牙切齒。小姑娘晒加班之前的几条朋友圈，都是在微商卖货。她的工作结果，个个都是深坑——要格式没格式，要逻辑没逻辑。这就算了，可怕的是里面的数据全都是错的！那位可怜的上司要花3个小时来改错，还不如自己做算了。
　　“晒加班？”Carrie说，“不过就是一种心虚的表现，怕被人质疑不够用功呗。”
　　好员工的标准不是加班，而是靠谱：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。

职场没有功劳本，只有成绩单

　　一个人秀炫晒什么，的确反映他内心的渴求。
　　康奈尔大学的著名心理学教授托马斯博士曾经做过一个有意思的实验。他邀请29位大学生猜一下某个橄榄球比赛的结果。球赛结束后，教授让大家伙解释一下自己的猜测。好玩儿的是，凡是猜中了结果的人，都说得很快，平均耗时10.7秒，凡是猜错的人，平均用时差不多是两倍，17.66秒。猜错的人，用了更多的时间为自己辩解。人总是会想方设法，用最合理的解释去掩饰失误，包括秀朋友圈。
　　众所周知，现在的朋友圈早就是个刻意秀场。你秀的是加班，那只能说你一定在默默告诉老板：看看，我真的好勤奋！
　　殊不知，所谓勤奋，其实是最不值得炫耀的东西。成年人都知道，职场没有功劳本，只有成绩单。一个公司蒸蒸日上业绩一路高歌，那个老板会去晒加班吗？

错把勤奋当炫耀的资本

　　关于“努力”两个字的解释，我觉得更加贴切的是：有结果的竭尽全力。否则的话，那更像是一种感动自我的瞎用力。
　　我以前认识一个奇葩同事。某些工作其实下午6点已经完成，愣是要把邮件自动设置为凌晨1点发送。而且绝对不忘记抄送给大老板、小老板、各位项目成员。就是要不折不扣地宣示：你们看，我多勤劳，多努力啊！
　　努力勤奋就要受表扬，以为自己还是小学生吗？就算是小学生，谁不是拿着一张成绩单炫耀的？把勤奋的过程当做可以炫耀的资本本身，就是对“结果”两个字最大的侮辱。
　　晒加班多了总会让人怀疑用心，设定时发送邮件也迟早被人发现。奉劝那些想通过“伪勤奋”来打造形象的人，用结果来炫耀你自己，更加有说服力。因为，勤奋它是一种结果，不用通过晒去证明。
　　（孟晓青荐自《华声》）