李娟是个非常优秀的女孩子，大学毕业后到一家大公司工作。她性格严谨，做事一丝不苟，很快，在人才济济的公司里就脱颖而出。30岁不到，她就已经独当一面，做了销售部的主管。
　　后来，公司的经理受总部排遣，到纽约去开拓欧洲市场，这样，经理职位就成了空缺。面对这个空下来的经理职位，自然许多人都虎视眈眈，可是花落谁家呢？
　　李娟是有自信的，因为销售部的业绩直接关系到公司的利润，关系到每一个员工的钱袋子，而李娟自身的素质也是非常高的，知识渊博，说话又幽默风趣，与同事们相处得极为融洽。何况，经理走之前，又暗示过她他已经向总部为她美言过了。
　　可出乎意料的是，出任经理的人却不是她，而是广告部的经理。李娟一下子蒙了，她完全想不到事情会是这样的结局。也许，换作他人，李娟还尚能心平气和地接受，可是，是一个无论哪一方面都比她逊色的广告部经理呢？一团愤怒的火焰冲天而起，在她心中迅速蔓延成一场火海。
　　总之，这家公司已经令自己失望透顶，厌倦透顶，她回想起自己曾经为之奋斗过的激情燃烧的岁月，越发觉得心灰意冷。一天下班回到家里，她的目光落在茶几上一张名片上，那是几个月前一次业内精英联谊会上，另外一家大公司经理的名片，她还记得那位经理告别时对她说的那句话：如果在那里待得不开心，随时欢迎你来。
　　她马上拨打了电话。一阵寒暄之后，那位经理说，你的事情我也听说了，良禽择木而栖！怎么样？来我公司吧，我会给你最优厚的待遇，是你原来工资的两倍。
　　李娟高兴得差点跳起来。可是按照公司的规定，辞职申请递交三个月后才可以离开，并且在这三个月内，必须替公司培训好一个能够接替你工作的人，这样你才能离开。
　　李娟作为老员工，自然知道这些规定。可是，她对公司心存怨怼，自然再也不肯为公司多出一份力。何况，在她看来，那家前途更好的公司已经向自己递出了橄榄枝，老东家如何已经与她毫无关联。于是，半个月后，她便把辞职报告丢到了经理的办公桌上，扬长而去。
　　更让老东家气愤的是，李娟还带走了销售部80%客户的资料，致使原来的公司的销售额暴跌，当经理知道真相后，气得暴跳如雷，自然对她怀恨在心。于是，把李娟的所作所为添油加醋地向总部做了汇报。
　　不幸的是，原来的公司老总与新公司的老总是大学同学，于是，一个电话打过去，李娟的恶劣行径就这样被新老总了如指掌了，最后，原老总意味深长地说，这样的人能够对我这样无情，他日就可能对你更加无情，老兄，这样的人你還敢用吗？
　　这一番的话让新老总如坐针毡，如芒在背，虽然欣赏李娟的才能，但最终随便找了个理由炒了她鱿鱼。
　　身在职场，人品永远比才能更重要。当我们有能力为自己打开一扇全新光明充满希望的新窗户的时候，千万不要关掉身后的门，斩断自己的退路。关掉身后的门，将意味着你的人生再度陷入困境中，那实在不是智者之所为。