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不同于工作动机,职业动机直接决定员工职业态度和职业行为的意愿和驱动力。基于职业动机理论的分析视角,本研究以中国情景下1191名军校学员为样本,探讨了职业动机对员工离职倾向的影响,通过系数乘积法验证了基于组织承诺的被调节中介效应。研究结果发现:职业动机对员工离职倾向有显著的抑制效应;情感承诺在职业动机与离职倾向的关系中起显著的部分中介作用;交易承诺对情感承诺的效应具有强化调节作用。研究结果凸显了职业动机对员工态度的重要影响,丰富了离职倾向的前因研究,也进一步提供了中国情景下组织承诺不同维度存在交互效应的经验