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以颔导班子为对象的考核和以领导干部个人为对象的考核是两种不同的考核方法，各有其特点。在新时期领导干部队伍建设中，运用团队绩效与个人目标管理在领导干部绩效考核中的有机结合可以提高领导干部队伍考核机制的科学化水平。
团队绩效考核与个人目标管理相结合推进干部绩效考核科学化
【摘 要】
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以颔导班子为对象的考核和以领导干部个人为对象的考核是两种不同的考核方法，各有其特点。在新时期领导干部队伍建设中，运用团队绩效与个人目标管理在领导干部绩效考核中的有机
【机 构】
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桂林电子科技大学党政办
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2012年33期
【基金项目】
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本文系广西壮族自治区高校党建立项研究课题“团队绩效考核与个人目标管理相结合的高校中层干部业绩考核评价体系研究”的阶段性成果,项目编号10DJB07.
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