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随着高校改革进程的不断推进,刚性管理模式已经不能完全适用于现代高校管理,柔性管理模式越来越受到关注.柔性管理模式注重以人为本,是以依靠人的心理和行为为出发点,采用非强制手段,对其造成一种积极影响的管理手段.高校辅导员运用柔性管理手段,对于培养学生的自我约束能力和管理能力都有重要意义.
柔性管理在高校辅导员管理中的实际运用探究
【摘 要】
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随着高校改革进程的不断推进,刚性管理模式已经不能完全适用于现代高校管理,柔性管理模式越来越受到关注.柔性管理模式注重以人为本,是以依靠人的心理和行为为出发点,采用非
【机 构】
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齐齐哈尔大学,黑龙江 齐齐哈尔,161006
【出 处】
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山西青年
【发表日期】
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2016年10期
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