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目前企业绩效考核中存在大量人为操控和串通舞弊问题。警惕陷入利润分成的陷阱为激发员工自主经营积极性,很多企业的组织机构设置采取事业部制,通过注册成立分公司的形式进行总体利润承包的绩效考核,将利润以绩效工资的形式进行分成。但在实践中该考核模式存在人为操控成本、利润以及串通舞弊等问题。
绩效管理局中局
【摘 要】
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目前企业绩效考核中存在大量人为操控和串通舞弊问题。警惕陷入利润分成的陷阱为激发员工自主经营积极性,很多企业的组织机构设置采取事业部制,通过注册成立分公司的形式进行
【机 构】
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天津财经大学
【出 处】
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企业管理
【发表日期】
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2020年11期
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