论文部分内容阅读
职业院校应届生在最后一学年都要前往实习单位参加顶岗实习。在顶岗实习过程中，实习单位和实习生之间的法律关系不明晰。按照现行法律规定，实习生不属劳动法调整范围，不享有劳动工资权、带薪体假权、享受社会保险和福利等劳动权利。因此，一旦出现劳动权益纠纷，也无法申请劳动仲裁。现实生活中实习生法律权益得不到有效保障的情况已引起社会各界的关注，在当前情况下如何保障职业院校顶岗实习生的权益成了当务之急。