【摘 要】
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如何加大干部考核力度，在干部队伍中创造一种可操作性的激励机制，彻底改进干部管理方式，是我们执法执纪机关乃至各行政机关不断探索的重要课题。为此，我们在干部管理中大胆探索，积
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如何加大干部考核力度，在干部队伍中创造一种可操作性的激励机制，彻底改进干部管理方式，是我们执法执纪机关乃至各行政机关不断探索的重要课题。为此，我们在干部管理中大胆探索，积极引入择优选用、竞争上岗的管理方式，实行了干部双向择优的管理模式。经过一年多的实践，不仅有效地强化了干部的竞争意识、责任意识、创先意识，实现了干部人才的合理流动；同时，也提高了干部队伍的政治业务素质，使我局整体工作呈现出勃勃生机。一、实行干部双向选优的背景多年来，由于历史的积淀和旧的惯性思维定式，在审计系统乃至整个行政机关之中，干部管理方
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