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组织理论深受行为主义和系统理论的影响 ,用组织变迁理论来探讨企业的转型 ,将有助于深层分析和指导国有企业改革 .从组织变迁理论角度探讨了组织行为目标的最优化 ,即生存与发展的平衡机制 ,并在此基础上分析了我国国有企业组织功能的停滞性衰退现象、国有企业组织变迁动力与阻力以及国有企业组织变迁采用的路径 ,讨论了稳定变迁的渐进式改革策略的积极意义