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企业文化作为八十年代初兴起的管理理论和思潮，曾在我国八十年代中后期掀起过一阵企业文化热潮，理论界和企业界都对之投以极大的热情，各种管理刊物中有关企业文化的论文占管理类论文的很大比例，企业界则大多把建设企业文化作为时尚予以追随。但十几年后的今天，人们发现我国优秀的企业文化竟然寥寥无几，是什么原因导致了如此令人失望和困惑的结果？本人认为，原因在于没有解决好企业文化建设的动力问题，理论研究未曾涉及这个问题。而实践中，我们的企业制度也未能激发出作为企业文化设计师的企业家们建设企业文化的热情。但这个问题恰恰是企业文