【摘 要】
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目的将PDCA运用到中层干部管理实践中,构建日常考核、季度考核、年度考核有机融合的干部全过程考核管理体系.方法对医院107名中层干部进行问卷调查,有效问卷105份.结果 90.48
【基金项目】
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北京市医院管理局2017-2018年党建创新项目“新医改形势下如何加强两个院区文化传承与融合实政研究”研究成果.
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目的将PDCA运用到中层干部管理实践中,构建日常考核、季度考核、年度考核有机融合的干部全过程考核管理体系.方法对医院107名中层干部进行问卷调查,有效问卷105份.结果 90.48%的中层干部对全过程考核管理体系的总体评价和科学性比较满意.该体系实践后,中层干部年度测评结果有所进步,组织纪律、工作作风进一步改善.结论以从严管理干部为导向,构建并实践公立医院中层干部全过程考核管理体系,形成良性考核评价管理和监督机制,为公立医院建设高素质专业化干部队伍提供了借鉴.
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