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基于当代和谐管理理论,本文从四个层次即基础性和谐、匹配性和谐、适应性和谐和功能性和谐来把握企业人力资源管理制度安排的和谐问题,打破了仅仅停留在功能性和谐研究上的原有模式,并据此提出了趋达企业人力资源管理制度安排和谐的基本途径.
试论企业人力资源管理制度安排的和谐——基于当代和谐管理理论
【摘 要】
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基于当代和谐管理理论,本文从四个层次即基础性和谐、匹配性和谐、适应性和谐和功能性和谐来把握企业人力资源管理制度安排的和谐问题,打破了仅仅停留在功能性和谐研究上的原
【机 构】
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浙江财经学院工商管理学院
【出 处】
：
经济与管理
【发表日期】
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2004年7期
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