个案急呈
　　申请人桂某于2018年与单位签订劳动合同，合同中约定单位对桂某实行不定时工作制。2020年双方劳动合同终止时，桂某提出要求单位支付未休年假工资，被单位拒绝。随后，桂某向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位向其支付未休年假工资。
　　申诉人
　　法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作一年以上的，均可享受带薪年休假。我在单位已经工作了3年，从来没休过年休假，单位理应支付我未休年假工资。
　　被诉人
　　单位与桂某签订的是不定时工作制合同，换句话说，他的工作时间是很灵活的，这种情况下，单位自然就不需要再为他安排年休假了，也无须支付他未休年假工资。
　　仲裁庭
　　桂某的请求最终得到了劳动人事争议仲裁委员会的支持。
　　不定时工作制，没有固定工作时间限制，是基于生产特点、工作性质特殊需要或职责范围需要，无法按照标准工作时间衡量或因机动作业而采用的一种工作时间制度。对于实行不定时工作制的劳动者，可以采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
　　原勞动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发〔1997〕271号）中确定：“对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业可安排其享受带薪年休假。”
　　可见，实行不定时工作制的职工也享受年休假。用人单位应当加强学习，严格按国家有关规定执行。