论文部分内容阅读
摘要：党建工作创新是形势下国有企业党组织提出的新要求。本文首先对企业基层党建工作的现状和创新原则做了介绍，随后笔者结合自身工作实践对水利企业基层党建工作创新的举措做了探讨。
关键词：现代企业；基层党建；创新
党建工作创新是新形势下国有企业党组织提出的新要求，国有企业党组织要从党所处的历史地位和肩负的执政使命的高度，充分认识到积极探索基层党建创新措施的现实意义。搞好企业党建工作创新，提高党组织的创新能力，就是要适应新变化，研究新情况，形成新思路，探索新途径，建立新机制，并根据企业党建工作的具体要求，制定出具体的规划和有效措施，依靠集体的智慧解决企业面临的新问题，在工作中不断提高决策应对能力。
一、当前党建工作存在的问题
随着水利建设市场竞争的加剧，水利企业将工作中心更多的转移到市场竞争和业务发展中，忽视了企业党建工作。企业党建部门和思想政治部门不断裁员，人员配备越来越少，党务工作和纪检监察工作由同一班人马兼任，许多工作合署公办，难以在基层党建工作中花费充足的时间和精力。另外，国家陆续减少了企业的社会化职能，采取社会化方式发放离退休人员的退休金，加之社会化医疗保险的普及，离退休人员与企业的联系越来越少，加上许多离退休人员居于外地或者身体原因行动不便，导致联系不便，不能参加党组织活动，因此，企业在离退休党员的管理上也存在一定困难。
二、企业基层党建工作创新的原则
第一，融入企业的原则。基层党建工作不是独立的工作，必须充分的融入到企业生产经营中。尤其是企业基层，既要和总公司党建精神保持一致，又要旗帜鲜明的保持创新精神。第二，因地制宜，实事求是的原则。企业在生产经营过程中，具有不同的现状，企业基层党建工作创新必须立足于实际，坚持因地制宜和实事求是，这就需要企业做到在实际工作中具体分析各项因素，从各个层面出发深入剖析问题，保证所制定的解决办法符合实际，具有可操作性和有效性，同时要遵循规律，重视基层创新实践，挖掘其本质，扩大到基层创新工作中，推动企业基层党建创新工作的发展。第三，在继承的基础上创新的原则。国有企业的发展历史悠久，经过多年的摸索，不断确立围绕生产经营为中心的生产原则，并在实践中摸索出许多切实有效的做法，在持续的发展实践中积累了大量的宝贵经验，最终形成了具有我国特色的企业党建工作方式。第四，充分调动积极性的原则。企业基层党建工作创新必须充分调动基层群众的积极性，人民群众见证了时代的发展。党的责任是维护人民群众的根本利益。因此，在实际基层党建创新工作中，必须发挥人民群众的积极性和主动性，最大限度发挥党建工作的效用，确保企业生产经营活动的顺利进行。
三、企业基层党建工作创新的举措
第一，强化基层党组织建设力度
党务工作重心在基层，要切实发挥基层党组织的优势作用。要在做好群众评议、领导点评和总结表彰工作的同时，组织开展党史知识竞赛、大型图片展、观看爱国主义题材影片、红歌会等多种活动，宣传党的光荣历史和优良传统，增强各级党组织和广大党员的责任感、使命感、荣誉感，进一步发挥战斗堡垒和先锋模范作用，鼓励各基层支部围绕生产经营中心任务，主动开展工作，形成凝聚力量。不断加强党支部书记队伍建设，扎实做好党支部书记的培养选拔、任用考核工作。还要鼓励引导各级党组织住搭建平台、整合资源上下功夫，切实提高基层建设水平。坚持把工作的重心放在基层和班组，结合自身实际，开展各具特色的创建活动。要结合基层的实际情况，在员工队伍建设上下功夫，通过开展岗位练兵、技能比武、业务培训，来提升队伍的整体素质，提升基层队伍的战斗力和凝聚力，为企业发展提供强有力的人才支持。本着“实用和操作性强”的原则，细化创建方案和标准，在工作安排上分清主次，方案制定上做到宏观与微观相结合，长期规划与近期工作安排相结合，在推进基础工作规范化、规格化、标准化上下功夫。根据水利建设企业业务特点，立足解决制约生产经营、安全环保等企业发展的瓶颈问题，开展深入细致的工作，确保基层建设工作取得实实在在的效果。
第二，创新工作机制
首先要确定工作出发点，以工作中心开展思考，创新工作机制，根据职工思想动态，找出合适的解决问题的办法，以便增强企业凝聚力与向心力。同时，明确工作重点，实现党务工作与业务共同发展，真正将党建工作融入到业务工作中，保证企业党干部能够以高标准要求自己，不断创新企业发展，为企业创造更多业绩。其次，要转变党建工作现状，注重实际创新，使党建工作能够与时俱进，重视践行“三严三实”，将党建工作与企业生产经营联系在一起，改变以往只是管理一些闲杂事物的情况。另外，将党建工作由抽象转变为具体，工作要细化量化，将党建工作落实到每个党员身上，严格管理。同时，为了鼓励党员做好党建工作，还可以开展党员先锋活动，给予优秀党员表现机会，这样也可以激发党员工作动力，投身于实际工作，为党建工作提供动力。
第三，创新党建文化环境
首先要注重核心价值观的融入，增强企业发展动力。党建是一种文化，与企业文化一样在企业中占据重要地位，因此，党建工作的开展也需要创新文化环境，增加新内容与新形势，如将党风廉政文化融入到党建文化中，将两者统一结合在一起，创新文化环境，强化职工的道德意识，邀请道德模范到企业讲座，或开设道德课堂提升职工的思想意识。其次要用党员的实际行动打动人心，做好阳光工程建设。水利企业的党建工作应从关心职工生活入手，解决职工所面临的问题，因此，就需要党建工作者经常走进职工生活，与职工谈心。当职工生病立即派人看望，如果发生矛盾纠纷，党员也第一时间赶到现场，解决问题，并给予公正评判，获得职工的信任，职工也会越来越尊重党建工作者，支持他们的工作。另外，要通过实际行动打动人心。当前，企业面临的困难有很多，针对这种情况就需要党建工作者正视困难，通过自身努力不断提高党务工作建设，党建工作者经常开展党的精神学习会议，用自身行动践行为人民服务的理念。 第四，切实实现“党群零距离”
实施“党群零距离”工程，是党的群众路线在新时期的实践创新。符合企业发展规律，“党群零距离”工程，使党员干部深入到职工群众当中，及时与员工沟通、互动，了解员工的真实需要，充分发挥员工多方面的积极性，密切党群关系，可以显著增强党组织的凝聚力和向心力，与党的奋斗目标高度契合，与党的群众路线一脉相承。实施“党群零距离”工程，是新形势下加强社会管理创新的有益尝试。随着改革开放的不断深入和市场经济的逐步完善，我国的经济社会状况发生了深刻变化。随着现代国企改革的深入，也给企业社会管理带来了许多问题与挑战。通过“党群零距离“工程，是加强企业管理的良好举措，有助于实现企业可持续的和谐发展。
第五，注重工作方式，实现企业凝心聚气
企业的经营管理要想良性持久的发展下去就需要凝聚广大员工的力量。基层党建工作的创新应该注重企业和员工的凝聚力。水利企业基层党组织要善于通过各类党内活动、党员管理等工作提升党组织的影响力、凝聚力，增强整个水利企业基层员工队伍的士气，使广大员工心往一处想，劲往一处使，继续保持企业稳中有进的良好局面。一要注重内容创新。随着社会主义市场经济的发展、国企深化改革的推进，水利企业基层党建工作的内容也应与时俱进的大胆创新。要将基层党建工作的内容与企业文化建设结合起来。二要注重方法创新。社会思潮多元化，要求水利企业基层党建工作针对不同的时期和不同的对象，采取有针对性的工作方法。例如利用互联网和智能手机的网络功能创新基层党建，既方便快捷提高工作效率，又能节约会议、用车、招待等费用。可通过“QQ”、“微信”“微博”等信息传播载体建立企业基层党建工作的新平台，方便基层党组织成员之间的交流与互动，同时可以借此平台公布会议精神、党建的论坛和专栏等通知，起到信息宣传、教育管理、网上办公等作用。此方法的可以使广大基层党员不受时间和地域的限制随时随地与党组织及其他党员保持密切的联系、积极参与党组织活动。
四、结语
总的来说，加强企业基层党建工作创新要创新观念，围绕基层党建、注重内容创新，制度创新，丰富党内活动载体，促进基层党建工作更好的适应现代化企业发展的要求。加强企业基层党建工作创新，立足于党建工作实际，把握好工作方向，促进企业与社会的和谐发展。
参考文献：
[1]余斌.加强基层党建工作创新探讨[J].人力资源管理，2015（12）.
[2]杨松.创新基层党建工作机制[J].求是，2008（16）.
关键词：现代企业；基层党建；创新
党建工作创新是新形势下国有企业党组织提出的新要求，国有企业党组织要从党所处的历史地位和肩负的执政使命的高度，充分认识到积极探索基层党建创新措施的现实意义。搞好企业党建工作创新，提高党组织的创新能力，就是要适应新变化，研究新情况，形成新思路，探索新途径，建立新机制，并根据企业党建工作的具体要求，制定出具体的规划和有效措施，依靠集体的智慧解决企业面临的新问题，在工作中不断提高决策应对能力。
一、当前党建工作存在的问题
随着水利建设市场竞争的加剧，水利企业将工作中心更多的转移到市场竞争和业务发展中，忽视了企业党建工作。企业党建部门和思想政治部门不断裁员，人员配备越来越少，党务工作和纪检监察工作由同一班人马兼任，许多工作合署公办，难以在基层党建工作中花费充足的时间和精力。另外，国家陆续减少了企业的社会化职能，采取社会化方式发放离退休人员的退休金，加之社会化医疗保险的普及，离退休人员与企业的联系越来越少，加上许多离退休人员居于外地或者身体原因行动不便，导致联系不便，不能参加党组织活动，因此，企业在离退休党员的管理上也存在一定困难。
二、企业基层党建工作创新的原则
第一，融入企业的原则。基层党建工作不是独立的工作，必须充分的融入到企业生产经营中。尤其是企业基层，既要和总公司党建精神保持一致，又要旗帜鲜明的保持创新精神。第二，因地制宜，实事求是的原则。企业在生产经营过程中，具有不同的现状，企业基层党建工作创新必须立足于实际，坚持因地制宜和实事求是，这就需要企业做到在实际工作中具体分析各项因素，从各个层面出发深入剖析问题，保证所制定的解决办法符合实际，具有可操作性和有效性，同时要遵循规律，重视基层创新实践，挖掘其本质，扩大到基层创新工作中，推动企业基层党建创新工作的发展。第三，在继承的基础上创新的原则。国有企业的发展历史悠久，经过多年的摸索，不断确立围绕生产经营为中心的生产原则，并在实践中摸索出许多切实有效的做法，在持续的发展实践中积累了大量的宝贵经验，最终形成了具有我国特色的企业党建工作方式。第四，充分调动积极性的原则。企业基层党建工作创新必须充分调动基层群众的积极性，人民群众见证了时代的发展。党的责任是维护人民群众的根本利益。因此，在实际基层党建创新工作中，必须发挥人民群众的积极性和主动性，最大限度发挥党建工作的效用，确保企业生产经营活动的顺利进行。
三、企业基层党建工作创新的举措
第一，强化基层党组织建设力度
党务工作重心在基层，要切实发挥基层党组织的优势作用。要在做好群众评议、领导点评和总结表彰工作的同时，组织开展党史知识竞赛、大型图片展、观看爱国主义题材影片、红歌会等多种活动，宣传党的光荣历史和优良传统，增强各级党组织和广大党员的责任感、使命感、荣誉感，进一步发挥战斗堡垒和先锋模范作用，鼓励各基层支部围绕生产经营中心任务，主动开展工作，形成凝聚力量。不断加强党支部书记队伍建设，扎实做好党支部书记的培养选拔、任用考核工作。还要鼓励引导各级党组织住搭建平台、整合资源上下功夫，切实提高基层建设水平。坚持把工作的重心放在基层和班组，结合自身实际，开展各具特色的创建活动。要结合基层的实际情况，在员工队伍建设上下功夫，通过开展岗位练兵、技能比武、业务培训，来提升队伍的整体素质，提升基层队伍的战斗力和凝聚力，为企业发展提供强有力的人才支持。本着“实用和操作性强”的原则，细化创建方案和标准，在工作安排上分清主次，方案制定上做到宏观与微观相结合，长期规划与近期工作安排相结合，在推进基础工作规范化、规格化、标准化上下功夫。根据水利建设企业业务特点，立足解决制约生产经营、安全环保等企业发展的瓶颈问题，开展深入细致的工作，确保基层建设工作取得实实在在的效果。
第二，创新工作机制
首先要确定工作出发点，以工作中心开展思考，创新工作机制，根据职工思想动态，找出合适的解决问题的办法，以便增强企业凝聚力与向心力。同时，明确工作重点，实现党务工作与业务共同发展，真正将党建工作融入到业务工作中，保证企业党干部能够以高标准要求自己，不断创新企业发展，为企业创造更多业绩。其次，要转变党建工作现状，注重实际创新，使党建工作能够与时俱进，重视践行“三严三实”，将党建工作与企业生产经营联系在一起，改变以往只是管理一些闲杂事物的情况。另外，将党建工作由抽象转变为具体，工作要细化量化，将党建工作落实到每个党员身上，严格管理。同时，为了鼓励党员做好党建工作，还可以开展党员先锋活动，给予优秀党员表现机会，这样也可以激发党员工作动力，投身于实际工作，为党建工作提供动力。
第三，创新党建文化环境
首先要注重核心价值观的融入，增强企业发展动力。党建是一种文化，与企业文化一样在企业中占据重要地位，因此，党建工作的开展也需要创新文化环境，增加新内容与新形势，如将党风廉政文化融入到党建文化中，将两者统一结合在一起，创新文化环境，强化职工的道德意识，邀请道德模范到企业讲座，或开设道德课堂提升职工的思想意识。其次要用党员的实际行动打动人心，做好阳光工程建设。水利企业的党建工作应从关心职工生活入手，解决职工所面临的问题，因此，就需要党建工作者经常走进职工生活，与职工谈心。当职工生病立即派人看望，如果发生矛盾纠纷，党员也第一时间赶到现场，解决问题，并给予公正评判，获得职工的信任，职工也会越来越尊重党建工作者，支持他们的工作。另外，要通过实际行动打动人心。当前，企业面临的困难有很多，针对这种情况就需要党建工作者正视困难，通过自身努力不断提高党务工作建设，党建工作者经常开展党的精神学习会议，用自身行动践行为人民服务的理念。 第四，切实实现“党群零距离”
实施“党群零距离”工程，是党的群众路线在新时期的实践创新。符合企业发展规律，“党群零距离”工程，使党员干部深入到职工群众当中，及时与员工沟通、互动，了解员工的真实需要，充分发挥员工多方面的积极性，密切党群关系，可以显著增强党组织的凝聚力和向心力，与党的奋斗目标高度契合，与党的群众路线一脉相承。实施“党群零距离”工程，是新形势下加强社会管理创新的有益尝试。随着改革开放的不断深入和市场经济的逐步完善，我国的经济社会状况发生了深刻变化。随着现代国企改革的深入，也给企业社会管理带来了许多问题与挑战。通过“党群零距离“工程，是加强企业管理的良好举措，有助于实现企业可持续的和谐发展。
第五，注重工作方式，实现企业凝心聚气
企业的经营管理要想良性持久的发展下去就需要凝聚广大员工的力量。基层党建工作的创新应该注重企业和员工的凝聚力。水利企业基层党组织要善于通过各类党内活动、党员管理等工作提升党组织的影响力、凝聚力，增强整个水利企业基层员工队伍的士气，使广大员工心往一处想，劲往一处使，继续保持企业稳中有进的良好局面。一要注重内容创新。随着社会主义市场经济的发展、国企深化改革的推进，水利企业基层党建工作的内容也应与时俱进的大胆创新。要将基层党建工作的内容与企业文化建设结合起来。二要注重方法创新。社会思潮多元化，要求水利企业基层党建工作针对不同的时期和不同的对象，采取有针对性的工作方法。例如利用互联网和智能手机的网络功能创新基层党建，既方便快捷提高工作效率，又能节约会议、用车、招待等费用。可通过“QQ”、“微信”“微博”等信息传播载体建立企业基层党建工作的新平台，方便基层党组织成员之间的交流与互动，同时可以借此平台公布会议精神、党建的论坛和专栏等通知，起到信息宣传、教育管理、网上办公等作用。此方法的可以使广大基层党员不受时间和地域的限制随时随地与党组织及其他党员保持密切的联系、积极参与党组织活动。
四、结语
总的来说，加强企业基层党建工作创新要创新观念，围绕基层党建、注重内容创新，制度创新，丰富党内活动载体，促进基层党建工作更好的适应现代化企业发展的要求。加强企业基层党建工作创新，立足于党建工作实际，把握好工作方向，促进企业与社会的和谐发展。
参考文献：
[1]余斌.加强基层党建工作创新探讨[J].人力资源管理，2015（12）.
[2]杨松.创新基层党建工作机制[J].求是，2008（16）.