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摘 要：中国传统文化博大精深，其中儒家思想是其中的主体。作为市场经济主体的企业，其管理水平是我国市场经济良性发展的最核心动力。全面地探讨儒家思想与现代企业管理之间的关系，就要求我们必须全面、客观、辩证、切实地对儒家思想以及现代企业管理进行辩证的分析。
关键词：儒家思想；企业管理；思辨
中国传统文化博大精深，其中儒家思想是其中的主体。作为市场经济主体的企业，其管理水平是我国市场经济良性发展的最核心动力。全面地探讨儒家思想与现代企业管理之间的关系，就要求我们必须全面、客观、辩证、切实地对儒家思想以及现代企业管理进行辩证的分析。儒家思想经过两千多年的发展、沿袭，其中，包含着适用于现代企业管理实践的优秀文化，当然，也必然包含着对市场经济的发展起阻碍作用的糟粕。如何取舍，也是中国现代企业所面临着的严肃而迫切的问题。
一、儒家思想在企业管理中全面应用的思辨
一个民族在其长期的历史发展过程中形成的特定素质、行为方式和文化传统，都会潜移默化地影响到民族的现代化的历史进程，都会通过全息再现，使一个民族的现代化进程带上传统的烙印，而企业管理作为现实生产的主要组成部分，如何促进生产力的发展，企业生产过程结构的优化，进而实现生产目标，都是通过具体的计划、组织、指挥、协调和控制来完成的。一个民族所特有的思想文化理念，必将在企业管理的方式、方法上打上历史的烙印，对社会的进步和市场经济的发展，对解决当代世界的发展所面临的问题有极大的促进作用。现代企业要促进社会经济的发展，提高企业管理水平，传统儒家思想中的以人为本，讲求信誉，勤奋节约等思想都可以提供源源不断的思想动力。
二、在企业管理中全面抛弃儒家思想应用的思
文革时期的“批林批孔”和“打倒孔家店”不但在企业管理领域，在社会生活的各个方面，儒家思想都被歪曲为腐朽反动的思想，遭到全面禁止和封杀。德国的著名社会学家马克斯.韦伯，认为欧洲新教伦理思想对近代资本主义的形成和促进市场经济发展起了十分巨大的作用，而儒家思想由于自身的弱点和局限性，它对社会现代化和市场经济的发展起了阻碍的作用。对儒家思想中的封建意思阻碍中国走向管理现代化的思想，是一些人的固有看法。时代发展到今天，这种认为儒家思想与现代市场经济、企业管理格格不入、无法相容的想法仍然普遍存在。制度化管理是企业管理的要义，最求利润的最大化是企业最原始的要求，而儒家思想中重义轻利，重群体轻个人，重人情轻法制，重和谐轻竞争，确与其有相悖之处。市场经济的基础保障就是法制，只有在一个公平的环境下企业才能够生存和发展。也可以说，市场经济要良性的发展，消除儒家陈旧思想观念的影响就必须进行。
三、在企业管理中辨证分析、应用儒家思想的观点
儒家思想对现代企业管理既有积极的作用，也有消极的作用，想要对现代企业与儒家思想进行客观的分析，必须采用一分为二的方法辩证的分析。如果我们能因应时代之需要，汲取儒家的精华，创造性地转换儒家的精神，儒家思想就会成为社会发展的助因，相反，只是一味抓住儒家思想己经过时的，与当代社会发展不相适应的只言片语不放，无论是以弘扬的面目登场，还是以批判的形式出现，都不会收到良好的效果。继承传统，不是要复归传统、批判传统，亦非要割裂传统；不能舍弃传统，但必须超越传统，这是我们对待传统的态度。在对儒家的思想文化与现代企业管理关系的评价中我们应该采用辩证地、历史地、客观地态度来对待，特别是与我国现代企业管理的关系。
四、对儒家思想进行扬弃和改造
相对于儒家思想中的整体而言，只有儒家思想中的积极因素和精华对现代企业的经营管理起到了积极的作用，当然，但这些积极因素和精华部分必然与糟粕混杂在一起，并不是孤立存在的。只有在理性、科学的基础之上，取其精华，去其糟粕，并结合现代企业管理的实践，在此基础上对精华部分进行适当的加工和再造，使之焕发新的生命。从宏观的角度考量，在讨论儒家思想文化与现代企业管理的关系时，我们应当认识到，首先，思想文化并不是经济发展和企业管理水平提高的决定因素；其次，制度条件决定了思想文化对经济发展的作用，文化作用于经济管理的一个根本环节和条件就是制度。同一思想文化发挥作用的性质、功效及其方式，在不同的制度条件下都是不一样的。
五、儒家思想应用于企业管理实践的制度保障
要实现儒家思想与现代企业管理的良好融合，需要规范和开放的制度条件，只有这样才能够发挥儒家思想文化对现代企业管理的积极作用，同时对其消极作用加以最大程度上的消除。现代企业的发展的必然要求，也是建立规范的制度。只有对儒家思想文化中的精华部分进行分析研判，找出可以与现代企业管理相结合之处，使之成为社会主义市场经济良性发展的不竭动力。只有建立起比较完善的企业运行机制，而且必须培育出一种有中国特色的社会主义企业管理理念和思想文化精神，同时动员全社会方方面面的力量参与其中，才有可能建立符合中国企业发展所需要的体制和制度机制。
六、小结
在中国延续了两千多年的儒家思想文化，是中国传统文化的主体，历史证明了其存在的价值。在中国社会历史发展的进程中起到了关键的作用。然而在新的历史条件下，儒家思想如何去伪纯真，抛弃糟粕，焕发出新的力量，是值得全体中国人深思的问题。在企业管理科学近百年的发展过程中，已经逐渐形成个自身独特的、完善的理论体系。我们也应该庆幸的认识到任何一种理论的形成和发展都应当与实践对象的实际情况相一致。因此，如何将中国优秀传统的儒家思想与现代管理实践相结合，进而促进中国现代企业实践，要求我们全面地探讨儒家思想与现代企业管理之间的关系，全面、客观、辩证、切实地对儒家思想以及现代企业管理进行辩证的分析。
关键词：儒家思想；企业管理；思辨
中国传统文化博大精深，其中儒家思想是其中的主体。作为市场经济主体的企业，其管理水平是我国市场经济良性发展的最核心动力。全面地探讨儒家思想与现代企业管理之间的关系，就要求我们必须全面、客观、辩证、切实地对儒家思想以及现代企业管理进行辩证的分析。儒家思想经过两千多年的发展、沿袭，其中，包含着适用于现代企业管理实践的优秀文化，当然，也必然包含着对市场经济的发展起阻碍作用的糟粕。如何取舍，也是中国现代企业所面临着的严肃而迫切的问题。
一、儒家思想在企业管理中全面应用的思辨
一个民族在其长期的历史发展过程中形成的特定素质、行为方式和文化传统，都会潜移默化地影响到民族的现代化的历史进程，都会通过全息再现，使一个民族的现代化进程带上传统的烙印，而企业管理作为现实生产的主要组成部分，如何促进生产力的发展，企业生产过程结构的优化，进而实现生产目标，都是通过具体的计划、组织、指挥、协调和控制来完成的。一个民族所特有的思想文化理念，必将在企业管理的方式、方法上打上历史的烙印，对社会的进步和市场经济的发展，对解决当代世界的发展所面临的问题有极大的促进作用。现代企业要促进社会经济的发展，提高企业管理水平，传统儒家思想中的以人为本，讲求信誉，勤奋节约等思想都可以提供源源不断的思想动力。
二、在企业管理中全面抛弃儒家思想应用的思
文革时期的“批林批孔”和“打倒孔家店”不但在企业管理领域，在社会生活的各个方面，儒家思想都被歪曲为腐朽反动的思想，遭到全面禁止和封杀。德国的著名社会学家马克斯.韦伯，认为欧洲新教伦理思想对近代资本主义的形成和促进市场经济发展起了十分巨大的作用，而儒家思想由于自身的弱点和局限性，它对社会现代化和市场经济的发展起了阻碍的作用。对儒家思想中的封建意思阻碍中国走向管理现代化的思想，是一些人的固有看法。时代发展到今天，这种认为儒家思想与现代市场经济、企业管理格格不入、无法相容的想法仍然普遍存在。制度化管理是企业管理的要义，最求利润的最大化是企业最原始的要求，而儒家思想中重义轻利，重群体轻个人，重人情轻法制，重和谐轻竞争，确与其有相悖之处。市场经济的基础保障就是法制，只有在一个公平的环境下企业才能够生存和发展。也可以说，市场经济要良性的发展，消除儒家陈旧思想观念的影响就必须进行。
三、在企业管理中辨证分析、应用儒家思想的观点
儒家思想对现代企业管理既有积极的作用，也有消极的作用，想要对现代企业与儒家思想进行客观的分析，必须采用一分为二的方法辩证的分析。如果我们能因应时代之需要，汲取儒家的精华，创造性地转换儒家的精神，儒家思想就会成为社会发展的助因，相反，只是一味抓住儒家思想己经过时的，与当代社会发展不相适应的只言片语不放，无论是以弘扬的面目登场，还是以批判的形式出现，都不会收到良好的效果。继承传统，不是要复归传统、批判传统，亦非要割裂传统；不能舍弃传统，但必须超越传统，这是我们对待传统的态度。在对儒家的思想文化与现代企业管理关系的评价中我们应该采用辩证地、历史地、客观地态度来对待，特别是与我国现代企业管理的关系。
四、对儒家思想进行扬弃和改造
相对于儒家思想中的整体而言，只有儒家思想中的积极因素和精华对现代企业的经营管理起到了积极的作用，当然，但这些积极因素和精华部分必然与糟粕混杂在一起，并不是孤立存在的。只有在理性、科学的基础之上，取其精华，去其糟粕，并结合现代企业管理的实践，在此基础上对精华部分进行适当的加工和再造，使之焕发新的生命。从宏观的角度考量，在讨论儒家思想文化与现代企业管理的关系时，我们应当认识到，首先，思想文化并不是经济发展和企业管理水平提高的决定因素；其次，制度条件决定了思想文化对经济发展的作用，文化作用于经济管理的一个根本环节和条件就是制度。同一思想文化发挥作用的性质、功效及其方式，在不同的制度条件下都是不一样的。
五、儒家思想应用于企业管理实践的制度保障
要实现儒家思想与现代企业管理的良好融合，需要规范和开放的制度条件，只有这样才能够发挥儒家思想文化对现代企业管理的积极作用，同时对其消极作用加以最大程度上的消除。现代企业的发展的必然要求，也是建立规范的制度。只有对儒家思想文化中的精华部分进行分析研判，找出可以与现代企业管理相结合之处，使之成为社会主义市场经济良性发展的不竭动力。只有建立起比较完善的企业运行机制，而且必须培育出一种有中国特色的社会主义企业管理理念和思想文化精神，同时动员全社会方方面面的力量参与其中，才有可能建立符合中国企业发展所需要的体制和制度机制。
六、小结
在中国延续了两千多年的儒家思想文化，是中国传统文化的主体，历史证明了其存在的价值。在中国社会历史发展的进程中起到了关键的作用。然而在新的历史条件下，儒家思想如何去伪纯真，抛弃糟粕，焕发出新的力量，是值得全体中国人深思的问题。在企业管理科学近百年的发展过程中，已经逐渐形成个自身独特的、完善的理论体系。我们也应该庆幸的认识到任何一种理论的形成和发展都应当与实践对象的实际情况相一致。因此，如何将中国优秀传统的儒家思想与现代管理实践相结合，进而促进中国现代企业实践，要求我们全面地探讨儒家思想与现代企业管理之间的关系，全面、客观、辩证、切实地对儒家思想以及现代企业管理进行辩证的分析。