论文部分内容阅读
优秀的医院文化是医院发展的灵魂．是建立和谐医患关系的重要因素，是提高医院核心竞争力．实现可持续发展的关键。在医院文化建设的实践中．医院领导者作为医院发展的引导者，其对医院文化建设的思想认识、建设理念和运作能力很大程度上决定着医院文化和医院发展的走向。同时，领导者要实现有效的领导，关键在于他的影响力如何，即影响和改变他人心理和行为的能力。这是领导工作得以顺利进行的重要基础，其在医院文化建设中更起着不可或缺的作用。