【摘 要】
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<正> 劳动关系的和谐稳定,对政治、经济的稳定与发展是十分重要的。劳动关系的和谐稳定,需要不断地进行调整。调整劳动关系除需要国家的有关法律、法规、规章与政策外,还需要
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<正> 劳动关系的和谐稳定,对政治、经济的稳定与发展是十分重要的。劳动关系的和谐稳定,需要不断地进行调整。调整劳动关系除需要国家的有关法律、法规、规章与政策外,还需要企业的管理制度。企业的管理制度包括很多内容,是一个系统的制度体系。在这个体系中,劳动管理制度是十分重要的。一、加强企业劳动管理的重要意义作用劳动管理制度是企业管理制度的重要组成部分,在某种意义上说是企业管理制度的核心。企业是由人组成的,企业的任何行为,诸如经营者的决策行为、指挥行为,企业的生产经营行为,甚至收收发发都是由人来组织实施的。企业的所有人员构成的一个行为整体和利益共同体。这个行为整体或共同体作用发挥得好,企业诸事就会和谐顺利,就会兴旺发达。要达到这一目的,关键是要搞好劳动管理。企
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