【摘 要】
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在当前经济全球化趋势愈演愈烈的知识经济时代,"80后"知识型员工已逐步成为企业的中坚力量。特殊的成长环境在这一代人身上留下了鲜明的时代烙印,也给企业人力资源管理提出了
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在当前经济全球化趋势愈演愈烈的知识经济时代,"80后"知识型员工已逐步成为企业的中坚力量。特殊的成长环境在这一代人身上留下了鲜明的时代烙印,也给企业人力资源管理提出了新的问题,带来了新的挑战。本文通过对这些问题的分析与总结,提出了针对"80后"知识型员工特质的把好招聘关、职业生涯管理、加强培训、构建科学合理的薪酬体系、营造具有吸引力的优秀企业文化、打造和谐融洽的人际氛围以及创新领导方式的人力资源管理对策。
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