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我国公共部门在观念上往往对人力资源的流动持保守态度，表现为人才流动机制的僵化，缺乏灵活性和竞争性。
公共部门人力资源激励的内涵及发展趋势
【摘 要】
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我国公共部门在观念上往往对人力资源的流动持保守态度，表现为人才流动机制的僵化，缺乏灵活性和竞争性。
【机 构】
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新乡市中心血站
【出 处】
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中外健康文摘
【发表日期】
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2004年期
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