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企业文化建设作为一种更高层次的管理手段,已越来越受到人们的青睐.大多数国有建筑企业,由于受其本身性质的制约和企业文化建设起步较晚,急需在企业的文化建设方面下大力气,在注重外部形象识别系统的构建时,重点结合自身特点,采取有效措施塑造和培育企业的价值理念.本文主要在分析国有大中型建筑企业的企业文化建设现状及存在问题的基础上,探讨其企业文化的构建.