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<正> 太原钢铁公司在1985年、1986年对企业内部的工资分配制度,先后进行了两次大的改革,都取得了比较好的效果。 太钢是一个大型钢铁联合企业。从1985年开始,实行工资总额同上缴税利挂钩浮动的办法之后,对工人实行了岗位工资制,对干部实行了职务工资制。从标准工资、升级工资到各
太原钢铁公司改革内部分配制度取得较好效果
【摘 要】
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<正> 太原钢铁公司在1985年、1986年对企业内部的工资分配制度,先后进行了两次大的改革,都取得了比较好的效果。 太钢是一个大型钢铁联合企业。从1985年开始,实行工资总额同
【机 构】
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山西省劳动局
【出 处】
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中国劳动
【发表日期】
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1987年10期
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